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Igualdad de Oportunidades
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La comparación de las oportunidades y el trato que mujeres y hombres han tenido a lo largo de la historia no ofrece dudas acerca de la persistencia de diferentes manifestaciones de la discriminación y la desigualdad entre ambos géneros, entre las cuales las restricciones y sobreexigencias que se continúan imponiendo a las mujeres para su acceso al empleoy al desarrollo vocacional y  profesional constituyan unas de las más irritantes. De ahí  la necesidad de elaborar e implementar políticas de gran envergadura tendientes a intervenir en todos los niveles donde la discriminación opera. Políticas capaces de activar sinergias entre los múltiples actores sociales, públicos y privados, gubernamentales y no, enmarcando líneas guías en las cuales cadaorganismo, según sus características y mandatos,  pueda insertar su propia iniciativa o programa, multiplicando así su efecto. Una política activa de promoción de la mujer no sólo debe permitir mejores oportunidades de trabajo a través de planes de desarrollo (políticas de empleo pero también de orientación vocacional y ocupacional y formación profesional y técnica) sino también  fomentar el cambiocultural en todas sus dimensiones (roles y tareas adjudicadas a la mujer, parámetros sobre el trabajo y la calificación profesional, aceptación de la responsabilidad compartida por hombres, mujeres y la sociedad en su conjunto en la preservación de la vida y el cuidado de niños y ancianos, etc.) y crear instancias de control para el cumplimiento de las normas y de sus propios objetivos.
Todo elloconduce a concebir  la promoción de la igualdad de la mujer como una tarea de carácter transversal, que ha de desarrollarse simultánea y coordinadamente en varios planos:
|- generando un marco legal y normativo  |
|- implementando intervenciones concretas en favor del  empleo y la formación pero también para que la ||normativa se traduzca operativamente |
|- desarrollando estrategias de información y "public     relations", de concienciación, de capacitación del |
|personal del sector público, de vinculación y coordinación con grupos y asociaciones de mujeres, con |
|servicios de formación y capacitación, partidos políticos,organizaciones sindicales, etc. |
|En síntesis, desarrollando "programas de acción positiva", concebidos como el conjunto de medidas y |
|mecanismos,  generales o específicos, que implican un tratamiento favorable para superar las desigualdades |
|existentes y llegar a la igualdad real.  |

 
Desde ya quelo expresado requiere del involucramiento de todos los actores sociales: gobiernos, trabajadores, empleadores, ONGs, organismos internacionales, etc. Entre otros muchos aspectos porque una política de igualdad de oportunidades y trato en la formación y en el empleo no sólo es una cuestión de justicia social sino que es un factor de desarrollo económico y social y se halla estrechamente vinculada auna adecuada gestión de los recursos humanos, desde que conduce a una valorización y optimización de las potencialidades y posibilidades de todo el capital humano (hombres y mujeres) que, en último término incrementará la competitividad de las empresas y del país.
Este espacio pretende sumarse a esta concepción mediante la habilitación de las siguientes secciones: 
 [pic]  Instrumentos: en estasección tendrán cabida documentos de información y reflexión así como la presentación de experiencias internacionales y regionales dirigidas a volver efectiva y real la igualdad reclamada, especialmente en los ámbitos de políticas públicas  
  [pic]Políticas de la OIT:   tanto mediante documentos y materiales como a través de enlaces con las páginas de la Sede en Ginebra y de las distintas...
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