geografia

CONFLICTO . Entendemos por conflicto a “las fuerzas que se oponen,
intereses de personas y grupos que se contraponen entre sí o con los objetivos
de la institución. El conflicto es inherente a las personas, los grupos, las
instituciones”.
Una buena convivencia no asegura que no haya conflictos, pero sí asegura que
puedan solucionarse con la mayor economía de esfuerzos y tiempo, y sobretodo del sufrimiento y padecimiento de los actores implicados. La reflexión sobre la convivencia está íntimamente unida a la reflexión sobre la
normativa y las sanciones.
Las situaciones conflictivas generadas por el incumplimiento y/o la transgresión
de normas institucionales, deben concluir con la aplicación de la sanción o
medida correspondiente. La finalidad de estas medidas esalentar ciertos
comportamientos y limitar e inhibir otros.
CONFLICTO . Entendemos por conflicto a “las fuerzas que se oponen,
intereses de personas y grupos que se contraponen entre sí o con los objetivos
de la institución. El conflicto es inherente a las personas, los grupos, las
instituciones”.
Una buena convivencia no asegura que no haya conflictos, pero sí asegura que
puedansolucionarse con la mayor economía de esfuerzos y tiempo, y sobre
todo del sufrimiento y padecimiento de los actores implicados. La reflexión sobre la convivencia está íntimamente unida a la reflexión sobre la
normativa y las sanciones.
Las situaciones conflictivas generadas por el incumplimiento y/o la transgresión
de normas institucionales, deben concluir con la aplicación de la sanción omedida correspondiente. La finalidad de estas medidas es alentar ciertos
comportamientos y limitar e inhibir otros.
CONFLICTO . Entendemos por conflicto a “las fuerzas que se oponen,
intereses de personas y grupos que se contraponen entre sí o con los objetivos
de la institución. El conflicto es inherente a las personas, los grupos, las
instituciones”.
Una buena convivencia no asegura que nohaya conflictos, pero sí asegura que
puedan solucionarse con la mayor economía de esfuerzos y tiempo, y sobre
todo del sufrimiento y padecimiento de los actores implicados. La reflexión sobre la convivencia está íntimamente unida a la reflexión sobre la
normativa y las sanciones.
Las situaciones conflictivas generadas por el incumplimiento y/o la transgresión
de normas institucionales,deben concluir con la aplicación de la sanción o
medida correspondiente. La finalidad de estas medidas es alentar ciertos
comportamientos y limitar e inhibir otros.
CONFLICTO . Entendemos por conflicto a “las fuerzas que se oponen,
intereses de personas y grupos que se contraponen entre sí o con los objetivos
de la institución. El conflicto es inherente a las personas, los grupos, lasinstituciones”.
Una buena convivencia no asegura que no haya conflictos, pero sí asegura que
puedan solucionarse con la mayor economía de esfuerzos y tiempo, y sobre
todo del sufrimiento y padecimiento de los actores implicados. La reflexión sobre la convivencia está íntimamente unida a la reflexión sobre la
normativa y las sanciones.
Las situaciones conflictivas generadas por elincumplimiento y/o la transgresión
de normas institucionales, deben concluir con la aplicación de la sanción o
medida correspondiente. La finalidad de estas medidas es alentar ciertos
comportamientos y limitar e inhibir otros.
CONFLICTO . Entendemos por conflicto a “las fuerzas que se oponen,
intereses de personas y grupos que se contraponen entre sí o con los objetivos
de la institución. Elconflicto es inherente a las personas, los grupos, las
instituciones”.
Una buena convivencia no asegura que no haya conflictos, pero sí asegura que
puedan solucionarse con la mayor economía de esfuerzos y tiempo, y sobre
todo del sufrimiento y padecimiento de los actores implicados. La reflexión sobre la convivencia está íntimamente unida a la reflexión sobre la
normativa y las...