Gerencia Comunitaria

GERENCIA COMUNITARIA
Es una estrategia que se basa en los criterios de equidad, eficacia, la eficiencia y la sostenibilidad, que permite orientar la toma de decisiones, las acciones a seguir y el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados. La gerencia comunitaria es un nuevo enfoque administrativo social que surge como una necesidad de las sociedades que tratan a través de éste modeloinvolucrar a la comunidad, en cualquiera de sus formas, para que sean parte de la transformación que las mismas viven, debido a los factores económicos que rigen el mundo globalizado. Dentro de este orden de ideas, la gerencia comunitaria trata del empoderamiento de las comunidades, es decir del acercamiento de los procesos gerenciales y hacer más eficiente la utilización de los recursos humanoscomo materiales para que los proyectos sociales se an ejecutados por la misma comunidad, pero para que esto suceda es necesario la participación activa de todos los actores sociales.

la gerencia comunitaria está identificada   como aquella organización que realiza una función específica en   el área social, participando como un ente promotor o animador para el desarrollo cultural y social de lacomunidad
      Por otra parte, en   gerencia comunitaria se constituye en: Administración Comunitaria, Organización Comunitaria, Valores de la Administración Comunitaria, Cultura en un ambiente de compromiso con el cambio,     Los consejos comunales, Organización de los consejos comunales; estos términos hacen   un mejor   funcionamiento estructural   por parte de la comunidad organizada queestán a cargos de cumplir el desarrollo socio-productivo y cultural de la sociedad. 
      Asimismo, dentro de la gerencia comunitaria están los proyectos comunitarios, la cual ellos ayudan a resolver algunos problemas que este presentando el sector para granizar la satisfacción de las necesidades y promoviendo   el desarrollo social, cultural y económico de la nación1. Administración y organización comunitaria.
La organización comunitaria no es más que el hecho de crear una estructura dentro de las comunidades dirigida a satisfacer las demandas y exigencias de dicha comunidad, integrada por los miembros de la comunidad. En Venezuela este proceso es ejercido a través de una figura llamada los Concejos Comunales, que son entes de participación ciudadana orientados a solventar las necesidadesde la comunidad que los forma e integra, en general este proceso fortalece el Poder Popular y el desarrollo y defensa de una nación.
Liderazgo comunitario.
Es cuando una persona tiene la capacidad de influir más que otros miembros de la comunidad en el desarrollo de actividades o la toma de decisiones a favor de la comunidad.
¿Qué habilidades debe tener una persona para ser líder?
Hay tresgrandes grupos de habilidades que la persona líder debe manejar para poder orientar adecuadamente una comunidad.
La primera:´ Habilidades humanas´
Incentivos: Reconocer públicamente el trabajo de los miembros de su grupo o de su comunidad. Motivación: Mantener a los miembros del grupo animados a continuar trabajando por el desarrollo de la comunidad. Conducción: Saber orientar a su grupo, estoquiere decir saber cuándo convocar a reunión, delegar actividades, entre otras tareas.
La segunda: ³Habilidades técnicas´.
El manejo de los recursos: Administrar de una buena forma, el dinero y los bienes de la comunidad. La coordinación: Buscar apoyo o asesoría con otros grupos o instituciones y mantener una buena comunicación. afrontar adecuadamente los problemas: Buscar la forma pacífica deresolver los conflictos en su grupo o comunidad. Ésta puede ser el dialogo.
La tercera: ³Habilidades del conocimiento teórico´.
Organización: Saber cómo distribuir las actividades de su grupo o comunidad, lo que le permitirá una mejor utilización del tiempo, espacio y recursos.

Planificación: Ordenar adecuadamente todas las actividades y distribuir los recursos para cada una de ellas....