Gerencia moderna

Antes de saber el porque se deben estudiar las organizaciones es importante aclarar que son y qué consecuencia traen para la sociedad, Estudiar las organizaciones en sí, implica una serie de factoresasociativos relacionados entre ellos y que tienen una constante interacción. A estos factores asociativos o de tipo asociativos o factores sociales, los hemos denominado seres humanos. Unaorganización no es más que un "conjunto de elementos formado por seres humanos, que tienen en común la persecución de un objetivo específico, que se ubican en un espacio y tiempo determinado,  así entonces aligual que en mucha relaciones o situaciones de la vida, es indispensable la presencia del hombre para que esta relación o situación pueda ocurrir; El ser humano, por naturaleza, es un ser social oasociable, es decir, no hemos nacido para vivir solos o reproducirnos solos, necesitamos de otra persona tanto para vivir como para desarrollar nuestra integridad humano.

Hemos hablado de esa relaciónde nosotros como seres humanos en cada esfera de la vida humana. Pero si decimos que una organización está compuesta de personas con objetivos definidos o metas propuestas, nos debemos de referir delleno en primer lugar a la Familia, primera organización de nuestra vida. Luego tendríamos que referirnos a la escuela, universidad, empresa, etc. Todos estos son substratos que forman parteconcatenada de una sola esfera: la sociedad.

El sistema de organización que se ubica en las empresas, que sería el que nos interesa, varía dependiendo de la forma o modelo de administración y las decisionesque de ella tomen las directrices. Suponemos que la mayoría de las empresas exitosas, deben poseer una organización igualmente exitosa. No debemos confundir "organización" con "empresa", porque éstaúltima también tiene el substrato personal, pero reviste una mayor importancia al substrato real es decir, el objetivo de una empresa sería: la elaboración o comercialización de un producto, sea...