gerencia y liderazgo

GERENCIA Y LIDERAZGO
































1. ¿Qué características generales puede mencionar y que están incluidas en la reflexión?


2. ¿Qué es lo que más le llama su atención y por qué?


3. Haciendo una mirada a su equipo de trabajo habitual,

a.     ¿Cuáles elementos considera que están presentes?
b.     ¿Cuáles hace falta por reforzar?4. ¿De qué manera puede convertirse su equipo de trabajo en un equipo más eficiente? ¿Ejecutando cuáles acciones?


5. Mencione en ¿qué etapa considera Usted se encuentra el equipo o equipos de trabajo en el cuál o cuáles está Usted involucrado? (formación, agitación, normalización y realización). Explique su respuesta


6. ¿Qué aspectos se pueden involucrar o implementar para que sea unequipo de alto rendimiento?


7. Si Usted fuera el líder del grupo (o equipo) de trabajo (o si ya lo es)…

a.     ¿Qué aspectos mantendría?
b.     ¿Qué aspectos cambiaría?
c.     ¿Qué cosas nuevas propondría?


8.    ¿Cuál es el equipo de trabajo ideal para Usted?








RESPUESTAS


¿Qué características generales puede mencionar y que están incluidas en la reflexión?


Enel desarrollo temático del tema tratado “Gerencia Y Liderazgo”, observamos como características generales mencionados las cuales podemos llamar ideas principales, aquellas que nos dan la base para formar un gran equipo de trabajo basado en el liderazgo y gerencia de este modo podemos afirmar que el ser humano es el elemento más importante en las organizaciones, gracias a sus competencias lascuales deben ser potencializadas al máximo con el fin de alcanzar objetivos trazados, así mismo para llegar a ser un gran líder debemos poseer una serie de características, tales como tener vocación por lo que hace y su comportamiento debe ser signado por la ética, adquirir compromiso con el equipo de trabajo que va integrar, un verdadero líder tiene iniciativa de hacer que las cosas sucedan, deactuar nunca esperar que los demás actúen por él; como dice aquella cita textual directa “LOS LIDERES SOBRESALIENTES SALEN DE SU CAMINO PARA POTENCIAR EL AUTOESTIMA DE SU PERSONAL,SI LAS PERSONAS CREEN EN SI MISMAS,ES INCREIBLE LO QUE PUEDEN LOGRAR” “Walton,2013,entrepeneur.com”;como líderes nuestras ideas deben ser claras propiciando el bienestar de nuestro grupo de trabajo implementando un estilo deliderazgo el cual motive y haga crecer el autoestima personal y profesional de nuestros subordinados, y así cumplir con la visión propuesta en una organización.



¿Qué es lo que más le llama su atención y por qué?


Personalmente me llama más la atención el tema tratado acerca de los grandes líderes, que han hecho que sus países u organizaciones sean las más exitosas del mundo, porqueesto nos demuestra que para ser un gran líder mundial se debe tener visión, además tener muy claro lo que se debe hacer cual es la misión que se va cumplir, realizándola con la convicción de que lo que yo debo realizar lo debo hacer bien de tal forma que me dé los resultados que yo quiero, realizando una evaluación y análisis de lo actuado esto con el fin de observar si se obtuvieron los resultadosque se querían; no obstante se debe tener presente que estos grandes líderes contaban con un extraordinario equipo de trabajo los cuales coadyuvaban de acuerdo a sus competencias a que las tareas delegadas fuesen realizadas con éxito, podemos observar como países como estados unidos y Japón basan su grandeza en un gran trabajo en equipo liderado por grandes hombres que han hecho que estos paíseshayan tenido un crecimiento a nivel mundial convirtiéndose en unas de las mayores potencias del mundo, no obstante nuestro país Colombia ha tenido grandes líderes que atravez de la historia han realizado cambios en nuestro sistema lo que ha conllevado que actualmente seamos vistos como una economía sólida a nivel global, esto debido a la perseverancia y convicción de unos grandes líderes que han...