Gerencia Y Liderazgo
Páginas: 9 (2088 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2013
1. INTRODUCCION
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales, directivas y competitivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas de un grupo o equipo de trabajo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos comunes en beneficio de una institución u organización.
También seentiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración eficaz de una institución u organización, el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).En el presente trabajo se dara respuesta a un grupo de preguntas que llegaran a la conclusión de cómo debe ser un líder en su unidad y que cualidades debe tener para que sus subalternos respondan positivamente a su organización se genere un ambiente de trabajo propicio.
2. OBJETIVOS
• Proporcionar a los participantes el concepto de liderazgo y trabajo en equipo y comose desarrollan actividades para lograr un bien común.
• Conocer cómo podemos influir en la toma de decisiones en cada uno de los individuos que integran una organización.
3. DESARROLLO DEL TALLER N 1
1. ¿Qué estilo o estilos de liderazgo identifica en su unidad? Explique su respuesta.
La escuela de carabineros Alejandro Gutiérrez es una escuela deformación policial donde el objetivo es formar hombres y mujeres para el servicio de la comunidad y con los más altos estándares de calidad en cuanto a educación y seguridad se refiere.
En esta escuela identifico dos estilos de liderazgo siendo el primero el mas fuerte pues se aplica tanto a estudiantes como trabajadores de la plana mayor.
El liderazgo Directivo, se ve reflejado en nuestrainstitución por que quien dirije el personal uniformado se encarga de delegar funciones a sus subordinados para que se cumplan en un plazo determinado y finalmente evalúa la calidad del trabajo.
Este tipo de liderazgo se refleja mucho debido a que como en la escuela durante todo el año hay estudiantes y para iniciar su proceso de formación el primer paso es aprender a acatar órdenes, sefortalecen en el cumplimiento de estas para que en un fututo ellos puedan ser grandes líderes.
En algunas ocasiones se evidencia también el estilo participativo alternado con el directivo, este estilo no se aplica a estudiantes. En este estilo el líder a pesar del poco tiempo con el que cuenta para cumplir nos da la libertad de expresar nuestra opinión frente a alguna decisión que se este tomando yen la cual el líder considera necesaria la participación de sus subordinados.
2. ¿Cuál considera que es el ideal para implementar?
Personalmente creo que el estilo de liderazgo ideal no solo para mi unidad “escuela de carabineros Alejandro Gutiérrez” sino para todos los lugares de trabajo que existan tanto uniformados como civiles debería ser el liderazgo participativo. Estetipo de liderazgo permite tanto al subordinado como al líder mejorar el ambiente de trabajo asi como proporcionar la confianza necesaria entre ellos para mantener el equilibrio de su unidad de trabajo. Por que se vive un ambiente en el que se toman decisiones en colectivo y asi mismo se asumen las responsabilidades.
Aunque sabemos que en una institución como la Policía Nacional se hacenecesario una figura directiva La participación, como estilo de dirección, puede tener determinadas ventajas en cuanto a la creación de mayor compromiso con la institución en el ámbito policial, lo que implica mayor motivación para el alcance de los objetivos asignados a todos y cada uno de sus integrantes. Para facilitar pues, la integración del factor humano en la institución. También puede...
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales, directivas y competitivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas de un grupo o equipo de trabajo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos comunes en beneficio de una institución u organización.
También seentiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración eficaz de una institución u organización, el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).En el presente trabajo se dara respuesta a un grupo de preguntas que llegaran a la conclusión de cómo debe ser un líder en su unidad y que cualidades debe tener para que sus subalternos respondan positivamente a su organización se genere un ambiente de trabajo propicio.
2. OBJETIVOS
• Proporcionar a los participantes el concepto de liderazgo y trabajo en equipo y comose desarrollan actividades para lograr un bien común.
• Conocer cómo podemos influir en la toma de decisiones en cada uno de los individuos que integran una organización.
3. DESARROLLO DEL TALLER N 1
1. ¿Qué estilo o estilos de liderazgo identifica en su unidad? Explique su respuesta.
La escuela de carabineros Alejandro Gutiérrez es una escuela deformación policial donde el objetivo es formar hombres y mujeres para el servicio de la comunidad y con los más altos estándares de calidad en cuanto a educación y seguridad se refiere.
En esta escuela identifico dos estilos de liderazgo siendo el primero el mas fuerte pues se aplica tanto a estudiantes como trabajadores de la plana mayor.
El liderazgo Directivo, se ve reflejado en nuestrainstitución por que quien dirije el personal uniformado se encarga de delegar funciones a sus subordinados para que se cumplan en un plazo determinado y finalmente evalúa la calidad del trabajo.
Este tipo de liderazgo se refleja mucho debido a que como en la escuela durante todo el año hay estudiantes y para iniciar su proceso de formación el primer paso es aprender a acatar órdenes, sefortalecen en el cumplimiento de estas para que en un fututo ellos puedan ser grandes líderes.
En algunas ocasiones se evidencia también el estilo participativo alternado con el directivo, este estilo no se aplica a estudiantes. En este estilo el líder a pesar del poco tiempo con el que cuenta para cumplir nos da la libertad de expresar nuestra opinión frente a alguna decisión que se este tomando yen la cual el líder considera necesaria la participación de sus subordinados.
2. ¿Cuál considera que es el ideal para implementar?
Personalmente creo que el estilo de liderazgo ideal no solo para mi unidad “escuela de carabineros Alejandro Gutiérrez” sino para todos los lugares de trabajo que existan tanto uniformados como civiles debería ser el liderazgo participativo. Estetipo de liderazgo permite tanto al subordinado como al líder mejorar el ambiente de trabajo asi como proporcionar la confianza necesaria entre ellos para mantener el equilibrio de su unidad de trabajo. Por que se vive un ambiente en el que se toman decisiones en colectivo y asi mismo se asumen las responsabilidades.
Aunque sabemos que en una institución como la Policía Nacional se hacenecesario una figura directiva La participación, como estilo de dirección, puede tener determinadas ventajas en cuanto a la creación de mayor compromiso con la institución en el ámbito policial, lo que implica mayor motivación para el alcance de los objetivos asignados a todos y cada uno de sus integrantes. Para facilitar pues, la integración del factor humano en la institución. También puede...
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