Gerencia Y Liderazgo

GERENCIA Y LIDERAZGO

CONTENIDO

1. Introducción………………………………………………………………………………4
2. Preguntas………………………………………………………………………………… 5
3. Respuestas…………………………………………..…………………………….....6, 7, 8
4. Resumen...…………………………………………………………...……………………9

INTRODUCCION

Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo,permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.

PREGUNTAS

1. ¿Qué estilo o estilos de liderazgo identifica en su unidad? Explique su respuesta.

2. ¿Cuál considera que es el ideal para implementar?

3. Si Usted fuera el líder de la unidad o grupo de trabajo.

a. ¿Qué aspectos mantendría de la maneracomo se lidera?
b. ¿Qué aspectos cambiaría con relación a los estilos de liderazgo?
c. ¿Qué cosas nuevas propondría con relación a los estilos de liderazgo?

4. ¿Cuál considera que es su estilo de liderar? Explique su respuesta
5. ¿Qué características de líder considera que posee?
6. ¿En qué aspectos debe trabajar para ser un mejor líder?

RESPUESTAS

1.Cuando se habla de liderazgo en mi unidad, puedo tener en cuenta varios papeles fundamentales que toma cada empleado o en este caso cada policía, hay un líder establecido, el Jefe que está a cargo del grupo al cual pertenezco. El Jefe del grupo es un líder Directivo, es decir, asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, y controla al subalterno.

2. Unestilo de liderazgo mixto es ideal para llevar una buena relación con los empleados y así alcanzar el mejor clima laboral posible, los estilos de liderazgo que se deben combinar y tener un poco de cada uno, sería el delegativo, que nos permite conocer las ideas de los demás y socializar los problemas que se están presentando, dándole soluciones eficaces a dichos inconvenientes y el participativo, elcual nos ayuda a llevar un ambiente social optimo.

3. a.) Lo que se necesita para ser un líder es saber escuchar, la mejor manera de que puedas influenciar en una persona, ganarte el derecho a ser escuchado y conocerla en lo más profundo, que aprendas a saber escuchar. Para poder escuchar debes incorporar la actitud de empatía con las personas o sea ponerte en lugar del ellas para intentarcomprender lo que sienten y porque actúan, como lo hacen.

b.) No Cambiaria ningún aspecto de los estilos de liderazgo, porque cada persona tiene su propio estilo de liderar, y esto va del lado de sus características tanto éticas, como Cualitativas, simplemente hay que tener en cuenta que se puede tomar un poco de cada estilo de liderazgo para mejorar nuestra comunicación, planeación, direccióny control de nuestra organización. Y de esta manera alcanzar los objetivos trazados por la empresa o institución.

c.) No le agregaría nada a cada estilo, como lo dije anteriormente se debe obtener un poco de cada uno, y así complementar nuestra manera de liderar, alcanzando la eficiencia que nuestra organización necesite.

4. Mi estilo de liderazgo se asemeja mucho al Tradicional que esaquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de elite que ha tenido el poder desde hace generaciones, ya que en mi caso se ha heredado la profesión de ser policía desde mis padres y familiares.

5. Capacidad de comunicarme. La comunicación es en dos sentidos. Expreso claramente mis ideas instrucciones y órdenes, para lograr que lagente las escuche y las entienda para poder ejecutar los objetivos que se tienen trazados sin que haya ningún tipo de negativismo en el ambiente laboral.

Inteligencia emocional: La habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y las acciones.

Capacidad de establecer metas y...