Gerente

UNIVERSIDAD BERNARDO O’HIGGINS
FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA COMERCIAL

Investigación sobre la capacitación en materias de innovación,
El desafío para alcanzarestándares de un país desarrollado.

PAULINA ARIAS IRRIBARRA
DANIELA LORCA GONZALEZ
Profesor Guía: Alberto Cortes.
Santiago, Chile
2012

I.- PREGUNTAS Y OBJETIVOS
* Pregunta General:

1.-¿Cuál es la característica efectiva de la capacitación en innovación en Chile?

* Preguntas Específicas:

1.- ¿Cómo es la capacitación en chile?
2.- ¿Qué es lo que señala la ley acerca de lacapacitación?
3.- ¿De toda la capacitación que se realiza en chile cuanto pertenece a innovación?
4.- ¿Cuáles son las características que tiene la capacitación en innovación en chile?
5.- ¿Quéespecificaciones legales tiene la capacitación en innovación?
6.- ¿Cómo el estado incentiva o ayuda de algún modo a la realización de este tipo de capacitación?
7.- ¿En qué áreas se especifica lacapacitación en innovación?

* Objetivo General:

1.- Describir las características efectivas de la capacitación en innovación en Chile

* Objetivos Específicos:

1.- Analizar lacapacitación en chile y su marco legal que existente.
2.- Identificar las características reales de la capacitación en el área de innovación en chile
3.- Verificar las especificaciones legales quetiene la capacitación en innovación, identificando el aporte que le estado realiza en esta materia.
5.- Describir las áreas en que se aplica la capacitación en innovación.
4.- Determinar que parte detoda la capacitación existente en chile corresponde a capacitación en innovación.

II.- TIPO DE INVESTIGACION Y CRITERIO A UTILIZAR

En base a la pregunta general y a lo que se busca lograr através de la investigación y de la respuesta a nuestra incógnita es que nuestro trabajo será del tipo de investigación descriptiva de manera de entender la situación actual de la capacitación y...