Gesimarh empresa falsa
Páginas: 5 (1168 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2014
GESIMARH
Jóvenes y adultos de 17 a 45 años invierten tiempo y grandes sumas de dinero y nunca reciben lo prometido.
Dichas empresas propagan sus anuncios por calles y en el Internet (APTITUS Y BUMERAN PERU) jugando así con la ilusión de las personas que ven en ellas la oportunidad para salir adelante y convertirse en un ejecutivo exitoso. Todos los anuncios indican preguntar por una supuestapersona que en realidad no existe, pues es una identidad falsa.
Éste el caso de la empresa Gesimarh S.A.C representada legalmente para la ciudad de Lima por el Sr. Ronald Quispe Huamán, identificado con DNI Nº 47624453, mediante instrumento público que le confiere la debida representación bajo el Nº 11173710, extendido por el notario de fe pública Louis Ernesto Arias Schreiber Montero, condomicilio fiscal: Av. Carlos Izaguirre 152-154 4to piso, Lima – Perú.
No tiene tiempo exacto de creación ya que cada cierto tiempo cambian el nombre de la supuesta empresa.
A cada ficticio trabajador nuevo se le asigna una oficina y un asesor, el mismo que se encargaría de los horarios, plan de trabajo y sueldos del flamante empleado. Este sueldo dependerá del nivel que tenga el empleado.Existen dos ‘niveles’: Senior, en la cual se desempeñan las personas de 17 a 22 años, ganando supuestamente S/.300 semanales; y la categoría Máster, donde se desempeñan las personas de 23 a 45 años, con un supuesto sueldo de S/.350 semanales a más, pasando por la categoría Senior Vip, la que es un puente entre las dos categorías mencionadas anteriormente.
La capacitación obligatoria para comenzar atrabajar en esta empresa consta de 3 días (empezando siempre los días lunes), separando a la gente por los dos niveles, Senior de 9:00 am a 1 pm y Máster de 3 pm a 7 pm.
EL PROCESO DE ESTAFA
Para comenzar, las personas interesadas son llevadas a un pequeño cuarto con sólo sillas y una pizarra acrílica, para recibir una charla, llamada de bienvenida. A los pocos minutos ingresa un(a)expositor(a). Puede tener cualquier edad y nombre inventado al igual que los nombres mostrados en los anuncios de trabajo.
Esta primera charla dura aproximadamente 1 hora 30 minutos: “Nuestras siglas significan Grupo de Ejecutivos Lideres Integrados en un Trabajo de Excelencia. Nosotros desarrollamos un nuevo sistema de negocio que genera grandes ingresos dependiendo de las ganas que le pongas altrabajo”, explica el expositor.
El expositor habla sobre las supuestas tareas que desarrollarán los interesados con sus supuestos asesores y en sus "oficinas". Toca temas como motivación personal, actitudes positivas, etc. Y hasta citan a Miguel Ángel Cornejo como ejemplo para sorprender a los presentes.
Luego de haber intimidado a las personas con su charla de superación económica, se lesdice que lo único que tienen que hacer para lograr lo que supuestamente el expositor(a) logró en la empresa, es vender 30 perfumes de una supuesta marca Europea y, claro, pasar un examen sobre lo expuesto junto a unos ejercicios de razonamiento matemático. El mismo que aún dejado en blanco, deja la puerta abierta para seguir con el proceso. Esto para captar a la mayor cantidad de personas posible.Exactamente 5 minutos luego de haberse recogido los exámenes, un miembro del Grupo Gesimarh regresa con éstos y se los entrega al expositor. Este llama a un grupo reducido de los presentes, a los que invita a salir del cuarto. El grupo restante, aún en el cuarto, son felicitados por el expositor, quien efusivamente les dice que son ellos los que aprobaron el examen, y que los que salieron fueronlos que no lograron ingresar pero que merecen una segunda oportunidad.
¡Falso! A los que salieron también les dicen que ellos son los que pasaron el examen, y al llegar a la capacitación el día lunes, todos se vuelven a encontrar.
En la capacitación son presentados los instructores, uno encargado de Superación Personal y el segundo de Superación Económica. Los dos individuos suelen ser muy...
Jóvenes y adultos de 17 a 45 años invierten tiempo y grandes sumas de dinero y nunca reciben lo prometido.
Dichas empresas propagan sus anuncios por calles y en el Internet (APTITUS Y BUMERAN PERU) jugando así con la ilusión de las personas que ven en ellas la oportunidad para salir adelante y convertirse en un ejecutivo exitoso. Todos los anuncios indican preguntar por una supuestapersona que en realidad no existe, pues es una identidad falsa.
Éste el caso de la empresa Gesimarh S.A.C representada legalmente para la ciudad de Lima por el Sr. Ronald Quispe Huamán, identificado con DNI Nº 47624453, mediante instrumento público que le confiere la debida representación bajo el Nº 11173710, extendido por el notario de fe pública Louis Ernesto Arias Schreiber Montero, condomicilio fiscal: Av. Carlos Izaguirre 152-154 4to piso, Lima – Perú.
No tiene tiempo exacto de creación ya que cada cierto tiempo cambian el nombre de la supuesta empresa.
A cada ficticio trabajador nuevo se le asigna una oficina y un asesor, el mismo que se encargaría de los horarios, plan de trabajo y sueldos del flamante empleado. Este sueldo dependerá del nivel que tenga el empleado.Existen dos ‘niveles’: Senior, en la cual se desempeñan las personas de 17 a 22 años, ganando supuestamente S/.300 semanales; y la categoría Máster, donde se desempeñan las personas de 23 a 45 años, con un supuesto sueldo de S/.350 semanales a más, pasando por la categoría Senior Vip, la que es un puente entre las dos categorías mencionadas anteriormente.
La capacitación obligatoria para comenzar atrabajar en esta empresa consta de 3 días (empezando siempre los días lunes), separando a la gente por los dos niveles, Senior de 9:00 am a 1 pm y Máster de 3 pm a 7 pm.
EL PROCESO DE ESTAFA
Para comenzar, las personas interesadas son llevadas a un pequeño cuarto con sólo sillas y una pizarra acrílica, para recibir una charla, llamada de bienvenida. A los pocos minutos ingresa un(a)expositor(a). Puede tener cualquier edad y nombre inventado al igual que los nombres mostrados en los anuncios de trabajo.
Esta primera charla dura aproximadamente 1 hora 30 minutos: “Nuestras siglas significan Grupo de Ejecutivos Lideres Integrados en un Trabajo de Excelencia. Nosotros desarrollamos un nuevo sistema de negocio que genera grandes ingresos dependiendo de las ganas que le pongas altrabajo”, explica el expositor.
El expositor habla sobre las supuestas tareas que desarrollarán los interesados con sus supuestos asesores y en sus "oficinas". Toca temas como motivación personal, actitudes positivas, etc. Y hasta citan a Miguel Ángel Cornejo como ejemplo para sorprender a los presentes.
Luego de haber intimidado a las personas con su charla de superación económica, se lesdice que lo único que tienen que hacer para lograr lo que supuestamente el expositor(a) logró en la empresa, es vender 30 perfumes de una supuesta marca Europea y, claro, pasar un examen sobre lo expuesto junto a unos ejercicios de razonamiento matemático. El mismo que aún dejado en blanco, deja la puerta abierta para seguir con el proceso. Esto para captar a la mayor cantidad de personas posible.Exactamente 5 minutos luego de haberse recogido los exámenes, un miembro del Grupo Gesimarh regresa con éstos y se los entrega al expositor. Este llama a un grupo reducido de los presentes, a los que invita a salir del cuarto. El grupo restante, aún en el cuarto, son felicitados por el expositor, quien efusivamente les dice que son ellos los que aprobaron el examen, y que los que salieron fueronlos que no lograron ingresar pero que merecen una segunda oportunidad.
¡Falso! A los que salieron también les dicen que ellos son los que pasaron el examen, y al llegar a la capacitación el día lunes, todos se vuelven a encontrar.
En la capacitación son presentados los instructores, uno encargado de Superación Personal y el segundo de Superación Económica. Los dos individuos suelen ser muy...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.