Gestión De La Política Retributiva
Páginas: 2 (433 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2011
Caso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa
Objetivos:
Revisar un Convenio Colectivo y destacar los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa allícontenidos.
Poner en práctica algunos de los conceptos estudiados: abanico salarial, equidad interna, líneas de tendencias salariales.
Extensión máxima:
No superar las 4 hojas como máximoPropuesta:
Revisa el texto del Convenio Colectivo de la empresa REINTEGRA S.A, adjunto a este documento o disponible en el campus virtual.
Se pide:
1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes dela política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?
2. Calcula el abanico salarial de la empresa, tomando en cuenta la información de las tablassalariales para el año 2006.
3. Comenta la equidad salarial existente entre los distintos grupos y niveles profesionales.
4. Representa gráficamente la línea de tendencia salarial de la empresa. ¿Quétipo de progresión caracteriza a dicha tendencia salarial?
Caso 2 – Determinación de la masa salarial homogénea
Objetivos:
Calcular la masa salarial, el incremento anual y el deslizamiento enuna compañía
Extensión máxima:
No superar las 2 hojas
Propuesta:
REINTEGRA S.A. tiene una plantilla media de 80 trabajadores, y para el año 2006 unos costes de personal como se indican acontinuación:
Concepto Retributivo Euros
Salario Base 1.707.778,28
Plus Antigüedad 68.444,34
Plus Antigüedad 2000 14.771,98
Plus Transporte 55.800,00
Quebranto de moneda 10.551,84
SeguridadSocial 537.298,38
Horas Extraordinarias 364.220,00
Ayuda Navidad 12.020,00
Para el año 2007 se conocen los siguientes datos:
La plantilla media prevista para el ejercicio será de 100trabajadores.
Los trabajadores que estaban en plantilla en el año 2006 recibirán un incremento de sus ingresos salariales (Salario Base + Plus Antigüedad + Plus Antigüedad 2000 + Quebranto de moneda)...
Objetivos:
Revisar un Convenio Colectivo y destacar los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa allícontenidos.
Poner en práctica algunos de los conceptos estudiados: abanico salarial, equidad interna, líneas de tendencias salariales.
Extensión máxima:
No superar las 4 hojas como máximoPropuesta:
Revisa el texto del Convenio Colectivo de la empresa REINTEGRA S.A, adjunto a este documento o disponible en el campus virtual.
Se pide:
1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes dela política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?
2. Calcula el abanico salarial de la empresa, tomando en cuenta la información de las tablassalariales para el año 2006.
3. Comenta la equidad salarial existente entre los distintos grupos y niveles profesionales.
4. Representa gráficamente la línea de tendencia salarial de la empresa. ¿Quétipo de progresión caracteriza a dicha tendencia salarial?
Caso 2 – Determinación de la masa salarial homogénea
Objetivos:
Calcular la masa salarial, el incremento anual y el deslizamiento enuna compañía
Extensión máxima:
No superar las 2 hojas
Propuesta:
REINTEGRA S.A. tiene una plantilla media de 80 trabajadores, y para el año 2006 unos costes de personal como se indican acontinuación:
Concepto Retributivo Euros
Salario Base 1.707.778,28
Plus Antigüedad 68.444,34
Plus Antigüedad 2000 14.771,98
Plus Transporte 55.800,00
Quebranto de moneda 10.551,84
SeguridadSocial 537.298,38
Horas Extraordinarias 364.220,00
Ayuda Navidad 12.020,00
Para el año 2007 se conocen los siguientes datos:
La plantilla media prevista para el ejercicio será de 100trabajadores.
Los trabajadores que estaban en plantilla en el año 2006 recibirán un incremento de sus ingresos salariales (Salario Base + Plus Antigüedad + Plus Antigüedad 2000 + Quebranto de moneda)...
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