Gestión de recursos humanos

Investigación Cualitativa y Cuantitativa
Proyecto de investigación
“IMPACTO FINANCIERO DE CONTAR CON UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS”

Por:
Álvaro García

Índice | Tema | Página |1. Resumen | 2 |
2. Introducción | 4 |
3. Planteamiento del Problema | 6 |
4. Marco Teórico | 9 |
5. Método | 21 |
6. Resultados | 25 |
7. Conclusiones,Recomendaciones | 32 |
8. Propuesta | 34 |
9. Agenda | 36 |
10. Bibliografía | 37 |
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Resumen
La Siguiente investigación aborda el tema dela efectividad y viabilidad financiera detener un departamento de Recursos Humanos dentro de una pequeña o mediana empresa. Puesto que en la actualidad, la mayoría de las empresas en México pertenecen a este sector, es necesario determinar unimpacto financiero causante por la implementación formal de dicho departamento.
Se ha tenido contacto con dos empresas, una cuenta con un departamento de recursos humanos formalmente establecido, laotra empresa solo cumple con algunas funciones de este departamento sin tener un esquema definido. Tales contactos nos han pedido resguardar sus nombres por cuestiones de seguridad, pero confirmamosque cuentan con el perfil deseado para realizar esta investigación, se les ha planteado el nivel de intervención que se tendría con algún gerente y cierta cantidad de empleados dentro de la empresa y seles ha propuesto presentarles los resultados para una posterior toma de decisiones.
Con lo anterior se pretende demostrar: qué tanto rendimiento proporciona la gestión de Recursos Humanos en cadaempresa, así como la manera en que de lleva a cabo (mediciones e indicadores), saber si los empleados consideran efectivo cierto esquema de gestión, y por último, estimar el impacto financiero que lecausa a cada empresa la administración de sus recursos humanos. Con esto se pretende saber si la implementación de un departamento de recursos humanos de manera formal, tendría un impacto fuerte en...