Gestión Del Talento Empresa

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

EDITH CELIA ALACORIA FERNÀNDEZ

 
EMPRESA

• Una empresa es una institución en la cual
una persona o un grupo de personas
utilizan una gran cantidad de recursos,desarrollando un conjunto de actividades
encaminadas a la producción y/o
distribución de bienes y/o servicios, con el
fin de cumplir determinado(s) objetivo(s).

EVOLUCION EN LA GESTION DEL CAPITAL HUMANODEFINICIÓN DE LOS ELEMENTOS ASPIRACIONALES
COMPONENTES PRINCIPALES
IDEOLOGÍA CENTRAL
Define el CARÁCTER
de la Institución,
nuestra identidad

1

Valores Centrales
Lo que
promovemos
Propósito CentralNuestra razón de
ser
Objetivo Retador

VISIÓN

2

Establece en dónde
queremos estar en el
futuro

Qué queremos
lograr en 20 años?
Imagen Vívida
Cómo nos vemos?

ELEMENTOS
• Factores Activos
•Administradores.
• Clientes.
• Factores Pasivos
• materias primas
•  Organización de una Empresa

 
RECURSOS

UTILIZADOS

1. Recursos Materiales
2. Recursos Técnicos
3. Recursos Humanos
4. RecursosFinancieros

EN

UNA

EMPRESA

OBJETIVOS

PRINCIPALES

DE

UNA

EMPRESA

1. Económicos: beneficios monetarios
2. Sociales: bienestar de la comunidad
3. Técnicos: optimización de la tecnología.

CLASIFICACIÓNDE LAS EMPRESAS
SEGÚN LA ACTIVIDAD O GIRO
• Industriales.
• Comerciales.
• Servicio.
SEGÚN SU TAMAÑO
• Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.
• Pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y49
trabajadores.
• Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250
trabajadores.
• Gran empresa: si posee entre 250 y 1000 trabajadores.
• Macroemprendimiento

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Segúnsu ámbito de actuación
• Empresas locales
• Empresas nacionales
• Empresas multinacionales

CAPITAL HUMANO
Se refiere al aumento de capacidad de la producción
del trabajo alcanzada a través de lamejora en las
capacidades de los trabajadores y nace ante la
necesidad de las empresas de contar con una
herramienta de alta tecnología que dé soporte en la
producción, ya que ni con la tecnología más...