Gestion 2.1

GESTION DEL TALENTO HUMANo











1.-Fundamento constitucional del derecho al trabajo
R: El Derecho del Trabajo encuentra su fundamento en el artículo 123 constitucional Titulo Sexto Del Trabajo y de la Previsión Social y en la Ley Federal del Trabajo que es reglamentaria del mismo artículo constitucional se encuentra en este artículo constitucional ya que indica una serie dederechos que el Estado reconoce a favor de los trabajadores. El Estado está obligado a respetarlos, ya que representan una garantía social.
Con la inclusión del art. 123 se busca tanto una finalidad jurídica como una económica.
11. La finalidad jurídica busca:
1. Garantizar la autonomía de la voluntad.
2. Regular jurídicamente las condiciones de prestación del servicio.
3. Proteger a lostrabajadores.
La finalidad económica busca:
Fomentar y proteger la producción.
De igual manera el art. 123 introdujo las garantías sociales en materia laboral, y de ahí surge el carácter imperativo de las normas del trabajo, que hizo irrenunciables los derechos subjetivos laborales.
Derechos que se encuentran regulados en la Ley Federal del Trabajo.
Estos derechos comprenden normas que regulan lajornada de trabajo, el salario, normas de higiene y seguridad, trabajo de los menores, días de descanso, vacaciones, participación en las utilidades de la empresa, capacitación y adiestramiento, accidentes y enfermedades de trabajo, huelgas y paros
2.-Fundamento legal de la relación de trabajo y concepto
R: El fundamento lo encontramos en el artículo 123 constitucional que habla sobre larelación de trabajo. La ley reglamentaria de este artículo es la Ley Federal del Trabajo.
El Derecho se divide para su estudio en público, privado y social. El Derecho Laboral entra dentro del derecho social. Las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial. No sólo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sinofundamentalmente, porque definen también la calidad de una sociedad.
Llevando el concepto de relaciones laborales a un sentido más técnico y restringido este envuelve, entre muchas otras dimensiones, temas tan fundamentales para el mundo del trabajo como por ejemplo, los salarios, tipos de contratos, las jornadas de trabajo, la previsión, la retribución a la productividad, la calidad del producto y lacapacitación de la fuerza de trabajo, el comportamiento de los mercados laborales, los empleos, la disciplina laboral, las condiciones de higiene, salud y medioambiente laboral, las medidas de bienestar, la información y participación, así como también, los comportamientos del actor sindical y empresarial.
3.-Concepto de contrato individual de trabajo según LFT.
R:  Es aquel por el cual una personafísica denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
4.-Mencione las condiciones que debe tener el contrato.
R: Datos de la empresa
Datos deltrabajador
La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
El tipo de contrato que se celebra
El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana y el horario.
El periodo de prueba
La duración de lasvacaciones
La remuneración
El convenio colectivo aplicable
El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente

5.-Mencione los tipos de relaciones de trabajo.
R: TIPO DE RELACIONESLABORALES
Las relaciones laborales se pueden dividir según los siguientes criterios.
SEGUN EL TIEMPO DERELACION LABORAL: con este criterio se distingue la...