gestion de empresa

 Gestión
De
Empresa














Índice

Introducción…… 3
Tipos de contratos…… 4
Tipos de contratos……5, 6
Que es un capital, que es un trámite legal…… 7
Que es un futura, tipos de facturas, guía de despacho…… 8
Que es un cheque, tipos de cheques…… 9, 10
Que es un patente…… 11
Que es un rolúnico tributario…… 12
Que es el servicio de puestos internos…… 13
Que es una boleta…… 14
Que es un sueldo, que es una liquidación de sueldo…… 15
Que es un finiquito……16
Que es un inventario…… 17
Que es una boleta de honorarios…… 18
Que es una sociedad anónima…… 19
Que es una Pyme……20
Que es un Curriculum vitae…… 21
Conclusión…… 22





Introducción

Bueno en este trabajo hablaremos muchos temas de los que uno debería saber ya que son temas en losque vivimos el día a día, Ya que hablaremos de contratos, cheques, facturas, puestos internos y muchos temas más en los cuales en el informe estará explicado con fotos, texto y ejemplos, estará clara y detalladamente bien cada concepto hablado en el informe.


























Tipos De ContratosPara vincularte a una empresa deberás suscribir un contrato con ella. Éste tiene que ser escrito, ya que ningún acuerdo verbal es válido, y llevar la firma del empleador y del trabajador.
Existen distintos tipos de contrato:

A Plazo Fijo: Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años. Muchas empresas acostumbran acontratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa.

A Plazo Indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza conla renuncia, el despido o la muerte del trabajador. Pese a que se mantiene en el tiempo, este tipo de contratos debe ser actualizado una vez al año.

Por Faena: Se usa para trabajos específicos, donde tras la ejecución del mismo el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contratocon la misma empresa para realizar otra labor.

Algunas aclaraciones:
Él trabaja a Honorarios se rige por las normas civiles y no por las leyes laborales. Por lo tanto el “empleador” no descuenta de lo que paga las cotizaciones previsionales y de seguridad social. Éstas quedan bajo la responsabilidad de quien presta el servicio. Para la persona contratada a honorarios tampoco tienen efecto las...