Gestion De La Prevencion

1. ¿Qué es la prevención de riesgos?
La prevención de riesgos la podemos definir como :
Prevención: hace referencia a la acción y efecto de prevenir. El concepto, por lo tanto, permite nombrar a la preparación de algo con anticipación para un determinado fin, a prever un daño o a anticiparse a una dificultad, entre otros significados.
Riesgo: por su parte, tiene su origen etimológico máslejano en el vocablo árabe rizq, que significa “lo que depara la providencia”. El término está vinculado a la proximidad de un posible daño y a la vulnerabilidad.
Estas definiciones nos permiten comprender que el concepto de prevención de riesgos puede asociarse a la preparación de alguna medida defensiva para anticiparse y minimizar un daño que es posible que ocurra. En otras palabras: ante unasituación o actividad que es inherentemente riesgosa por sus propias características, las personas toman ciertas precauciones por si el riesgo se materializa y se convierte en un peligro para su integridad.
La prevención de riesgos es muy importante en el trabajo, especialmente en aquellos que implican una mayor posibilidad de perjuicio para el trabajador (como la construcción, la minería o laindustria química, por ejemplo).
El objetivo de esta prevención es reducir los accidentes de trabajo y minimizar los daños en caso que ocurran. La prevención de riesgos, por lo tanto, incluye un cierto sistema organizativo de la actividad y la utilización de uniformes
Por lo cual se ha elaborado la “LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10/11/1995”Afecta a:
- REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- ORDEN de 9 de marzo de 1971 por la que se aprueba la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Afectada por
- LEY 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de lostrabajadores autónomos
• Disposición final sexta. Se modifica el artículo 32 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- LEY 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación de diversas leyes para su adaptación a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio.
• Artículo 8. Modificación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención deRiesgos Laborales.
- LEY Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Disposición adicional duodécima. Modificaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- LEY 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeas.
• Disposición final segunda. Modificación de la Ley 31/1995, de 8 denoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- LEY 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006.
• Disposición adicional cuadragésima séptima. Modificación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
• Artículo primero.Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Artículo segundo. Integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
• Artículo tercero. Coordinación de actividades empresariales.
• Artículo cuarto. Organización de recursos para las actividades preventivas.
• Artículo quinto. Competencias del Comité de Seguridad y Salud.
• Artículo sexto. Reforzamiento de la vigilancia ydel control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Artículo séptimo. Coordinación de actividades empresariales en las obras de construcción.
• Artículo octavo. Habilitación de funcionarios públicos.
- REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
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