Gestion De Las Personas - Contratacion

Nombre del curso: GESTIÓN DE PERSONAS
Código: 44741
Departamento académico: ADMINISTRACIÓN
Semestre académico: 2011– II
Sección: C

Prof. Isabel Miyashiro
Mail: miyashiro_i@up.edu.pe

PROGRAMA

I. SUMILLA

El curso pretende mostrar el nuevo perfil del área responsable de los procesos de Gestión de Personas y su relación con los objetivos estratégicos organizacionales. En laactualidad, la visión de esta área se aleja del enfoque tradicional, que veía a los empleados como recursos, y avanza hacia un modelo en el que el empleado es visto como un socio.

Los alumnos conocerán los procesos relacionados a la gestión de personas en una organización y las técnicas y herramientas modernas en las que actualmente se fundamentan. La gestión de personas será analizada sobre labase del respeto al individuo con un enfoque humanístico y ético.

II. Objetivos del curso

• Los estudiantes tendrán valores humanísticos y éticos y serán socialmente responsables.
• Los estudiantes tendrán una visión integral y multidisciplinaria en el proceso de toma de decisiones.
• Los alumnos administrarán y potenciarán a las personas en el ámbito organizacional según principios éticos yhumanísticos.

III. Competencias

Durante el curso, el alumno será capaz de:

1. Alinear la estrategia de la gestión de personas al planeamiento estratégico de la organización.
2. Comprender y aplicar los procesos de gestión de personas a las características de cada organización, introduciendo los conceptos de gestión por competencias.
3. Analizar los factores críticos que se generan enla gestión de personas dentro de una organización y plantear soluciones óptimas.
4. Formular estrategias, planes y políticas para desarrollar programas relacionados a cada uno de los procesos de la Gestión de Personas.
5. Diseñar los indicadores cuantitativos que permitan medir la eficiencia, actitud y contribución del personal a la estrategia del negocio.
6. Comunicar sus propuestas de manerafundamentada y evidenciando convicción.
7. Identificar las mejores prácticas de Gestión de Personas implementadas por las organizaciones.
8. Vincular la administración del personal con las normas laborales peruanas.

IV. Contenidos

Conceptuales:

1. Visión estratégica de la Gestión de Personas.
2. Gestión del capital humano como fuente de ventaja sostenible.
3. Procesos de Gestiónde Personas:
a. Diseño de puestos.
b. El proceso de contratación.
c. Evaluación de desempeño.
d. Desarrollo de personas y coaching.
e. Compensación de personas.
f. Gestión de la ruptura laboral.
g. Comunicación interna.
4. Gestión internacional de personas.
5. Alineamiento estratégico de la Gestión de Personas.

Procedimentales:

1. Establecer las interrelaciones entre los diferentesprocesos del área de Gestión de Personas, y con las demás unidades de la organización.
2. Describir las funciones y procesos del área de Gestión de Personas de una organización.
3. Diferenciar las herramientas utilizadas en los diferentes procesos de Gestión de Personas.
4. Contrastar hechos y experiencias en la Gestión de Personas con los conceptos teóricos existentes al respecto.
6.Establecer la interrelación entre la Gestión de Personas y la estrategia corporativa.

Actitudinales:

1. El compromiso ético del directivo en su desempeño laboral.
2. La importancia del capital humano como elemento clave en las organizaciones.
3. La importancia del trabajo en equipo en el desempeño profesional.
4. La relevancia de una base teórica conceptual para el mejor desempeño profesional.V. Estrategia didáctica

El curso será teórico y práctico a partir de exposiciones de los aspectos teóricos, y mediante la aplicación de casos y ejercicios grupales, los cuales demandan una intervención activa de los alumnos en la discusión de los temas tratados. Asimismo, se realizarán dinámicas y exposiciones grupales que permitan complementar los conceptos teóricos. Se requiere de la...