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1. Principios del Derecho Laboral

Cuando buscamos trabajo, nunca pensamos que nuestros aspectos físicos o nuestra situación económica vayan a influir en la determinación que se dé tras ir a unaentrevista laboral. Pero la realidad es clara: en Chile hay racismo, machismo y homofobia, y esto se dá incluso a la hora de presentarnos frente a un grupo de personas encargadas de contratar a nuevosempleadores para sus empresas.

Frases tan típicas como “Se busca señorita con buena presencia” o “Se requiere arquitecto menor de 40 años” son pan de cada día en las secciones de avisosclasificados de los diarios. Ahí es cuando comienza la discriminación, sin que siquiera nos demos cuenta de que es algo siempre presente.

Para comenzar, hay empresas específicas que no aceptan mujeres en susfilas. Sigue existiendo esa mentalidad retrógrada que piensa que las féminas no tenemos las mismas capacidades que los hombres, y que no podríamos desempeñar un determinado rol de manera óptima. Escierto que poco a poco, la discriminación a la mujer va quedando en el pasado; pero aún queda mucho para que se elimine por completo.

Pero si rechazo laboral se trata, la homosexualidad es unacondición bastante discriminada. El que una persona sea demasiado amanerada y se le note mucho su opción sexual, es algo que varias empresas no toleran. Por esta razón, prefieren no integrar a estaspersonas. La homofobia es muy común en nuestro país, por lo que no es para nada raro, que no contraten a alguien por el simple hecho de tener una condición sexual distinta..

Ser de una raza distinta a lablanca es también todo un problema acá en Chile. Tanto en la calle como al interior de una oficina, una persona mapuche, negra, china, judía, etc, llama la atención, querámoslo o no. Además, esto esalgo que se da en todas las edades, y es una mala costumbre que viene desde colegio, pasa por la universidad, hasta llegar a la vida profesional. Que una persona no sea contratada por ser “de color”...