Gestion De Rrhh

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE SISTÉMICO EN
UNA PERSPECTIVA GLOBAL
JOSÉ LUIS PEREA RIVERA*
RESÚMEN
La temática tiene como propósito abordar los principales procesos de lagestión de los
recursos humanos en las organizaciones de producción de bienes y servicios (empresa,
industria, institución) sea del sector público o privado, que en su dinámicaoperacional está
presente el componente psicológico. También trata su interrelación que, bajo un enfoque
sistémico y en la perspectiva global hacia la modernidad del siglo XXIdentro de la
concertación y el cambio organizacional, sirva de soporte en la sistematización de la gestión;
asimismo, que propicie la consistencia entre la planificación, laevaluación para fines del
mejoramiento contínuo, acreditación o certificación de calidad de sus procesos, y de la
pertinencia con las demandas de la realidad social, económica y políticadel país.
Palabras claves: Cambio organizacional, captación, habilitación, calificación, potenciación.
ABSTRACT
The thematic one must like intention to approach the main processesof the management of
the human resources in the organizations of production of goods and services (company,
industry, institution) is of the public or deprived sector, that in itsoperational dynamics is
present the psychological component. Also it treats his interrelation that under a sistémico
approach and in the global perspective towards the modernityof century XXI within the
agreement and the organizacional change, serves as support in the systematization of the
management; which it causes the consistency between theplanning, the evaluation for aims
of the continuous improvement, accreditation or certification of quality of his processes,
and the pertinencia with the demands of the social reality