gestion de rrhh

-Requisitos Generales: Constituyen premisas imprescindibles para el diseño e implementación del sistema.

- Requisitos del modelo de Gestión Integrada de Capital Humano: Establece los requisitosque deben cumplirse relacionados con los 9 módulos que componen el modelo

1-Competencias laborales: El factor por excelencia y centro del SGICH que expresa un desempeño laboral superior y laidoneidad demostrada de los trabajadores y la entidad

2-Organización del trabajo: Actividad esencial para el logro de la máxima productividad, eficiencia y eficacia en la entidad; como proceso donde elcapital humano con los medios produce los bienes y servicios necesarios para la satisfacción de sus intereses.

3- Selección e integración: Implica técnicas y procedimientos adecuados para atraer,retener y perfeccionar el capital humano en la entidad.

4- Evaluación del desempeño: Es la medición sistemática del grado de eficacia y de eficiencia con el que los trabajadores realizan susactividades y es la base para la elaboración del plan de capacitación y desarrollo;

5-Capacitación y desarrollo: Proceso continuo, basado en el diagnóstico de las necesidades de cada trabajador de laentidad, acorde con sus objetivos y estrategia;

6- Seguridad y salud en el trabajo: Orientada a crear las condiciones, capacidades y cultura de prevención, para que el trabajador y su entidaddesarrollen la labor eficientemente, realizando las cosas bien y sin riesgos.

7-Estimulación material y moral: Asegura la motivación y el desempeño superior de cada trabajador y del colectivo laboral, siendoel proceso en el que se estimula al trabajador por los resultados de su trabajo.

8- Comunicación Institucional: Asegura la información y comunicación interna y externa con el entorno.9-Autocontrol: Dirigido a comprobar los resultados del SGICH y su impacto en el logro de los objetivos y estrategia de la organización.

*Administración de Capital Humano: Asegura los registros, controles...