gestion del ambiente

¿Qué es el comportamiento organizacional? Es el campo deestudio que investiga el impacto que los individuos grupo yestructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de lasorganizaciones, con elpropósito de aplicar los resultados para elmejoramiento de la eficacia y eficiencia de una organización.1 Analizar el comportamiento de una organización permitirá ala organización crear un mapa de lascaracterísticas de conductaque tiene los individuos al realizar una labor y como este puedeafectar en su desempeño o incluso dar un panorama a losproblemas de ausentismo, rotación del personal,productividad. 1 Comportamiento organizacional autor.-Stephen P. Robinson
2. La teoría conductista describe que un ser humano responde alestimulo – respuesta, es decir tiene que ser motivado de acuerdo asusnecesidades para que este reaccione con impulsos másproductivos hacia alguna tarea. La teoría del comportamiento enfatiza la conducta en base ala toma de decisión ya que las condiciones, necesidadesysituaciones que se le presenten serán como defina su actuar. Las organizaciones toman esas condiciones, necesidades ysituaciones que afecten al individuo emocional, para lograr queesta toma decisióntome el rumbo que la organización requierepara llegar a su objetivo. Los individuos que integran una organización se dan cuenta,razonan, actúan a través de las decisiones, su participación enlaorganización como tomadores de opiniones y decisiones en lasolucionan problemas Los conductistas dirigen sus teorías en la modificación de laestructura, el proceso y actividades, para obtener como objetivoelcambio de conducta en los individuos; para estos cambios se utilizala creación de reglamentos, descripción de funciones, recompensasy líneas de comunicación herramientas que los llevan a obtener
3.resultados productivos. Las condiciones de una organización sepueden definir como satisfactorias cuando deleganresponsabilidades, equipos de trabaja semiautónomos, realizan unaretroalimentación al...