Gestion Del Capital Humano

1. GESTIÓN: hace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo. Al respecto, hay que decir que gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen posible la realización deuna operación comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer dirigir, ordenar u organizar una determinada cosa o situación.
La gestión estambién la dirección o administración de una compañía o de un negocio.
2. CAPITAL: Es toda suma de dinero, que no ha sido consumido por su propietario, sino que ha sido ahorrada y trasladada a unmercado financiero con el fin de obtener una renta al capital.

3. HUMANO: propio del hombre y de su naturaleza imperfecta

4. CAPITAL HUMANO: factor de producción dependiente no sólo de lacantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

5. PERSONAL: Conjunto de las personas que trabajan en elmismo lugar o en el mismo organismo o empresa

6. RECURSO HUMANO: lo conforma todas aquellas personas involucradas en una misma organización para el logro de sus objetivos. 

7. PUESTO: Esla unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos, por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador, cada puesto puede contener una o más plazas eimplica el registro de las aptitudes, habilidades, preparación y experiencia de quien lo ocupa.

8. FUNCIONES O FUNCION: Ejercicio de un cargo o empleo

9. RESPONSABILIDAD: Capacidad decompromiso o de cuidado de una persona consigo misma y con todo lo de alrededor

10. PERFIL DE 1 PUESTO: Son todas aquellas características y habilidades que una persona tiene, las cuales pueden seradaptadas para cierto puesto en una empresa u organización.

11. POTENCIAL: el desarrollo personal y la libre decisión de actualizarlo y permitirle una evolución. 

12. DESEMPEÑO:  Realización,...