GESTION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Laurus
ISSN: 1315-883X
revistalaurus@gmail.com
Universidad Pedagógica Experimental
Libertador
Venezuela

Mujica de González, Mariálida; Pérez de Maldonado, Isabel
GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD
Laurus, vol. 13, núm. 24, mayo-agosto, 2007, pp. 290-304
Universidad Pedagógica Experimental Libertador
Caracas, Venezuela

Disponible en:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=76111485014

Cómo citar el artículo
Número completo
Más información del artículo
Página de la revista en redalyc.org

Sistema de Información Científica
Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto

GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN
LAUNIVERSIDAD
Mariálida Mujica de González*

Universidad Centro Occidental “Lisandro Alvarado”

Isabel Pérez de Maldonado**

Núcleo de Investigación en Comportamiento Organizacional, UPEL-IPB
RESUMEN
El artículo tiene como objetivo describir la
gestión del clima organizacional como una
acción deseable en la universidad, sustentado
en primer lugar en los referentes teóricos del
clima organizacional, en dondeexiste un amplio
consenso entre investigadores al conceptuarlo
como las percepciones colectivas y compartidas
que tienen los grupos del ambiente de trabajo.
En segundo lugar, se resalta la problemática
que prevalece en las universidades de vieja
data y ha perdurado en la actualidad, como son
problemas organizacionales, predominando la
gestión del gerente y ambientes de trabajos, que
tienenrelación con clima laboral académico.
Finalmente, se presenta la gestión del clima
organizacional académico documentado en la
utilización de indicadores de gestión; como
soporte se reportan resultados del ajuste de un
indicador de gestión que sirve de referencia para
gestionar el clima organizacional universitario
y puede ser utilizado en los diferentes niveles
de la gerencia universitaria.
Palabrasclave: clima organizacional,
universidad, indicador de gestión.

ORGANIZATIONAL MANAGEMENT OF
CLIMATE: AN ACTION DESEABLE IN
COLLEGE
ABSTRACT
The article has as purpose to describe the
management of the organizational climate
like a desirable action in the university; from
its conceptual vision, the problematic one
of the academic labor environment and the
importance to negotiate it to obtaindesirable
results through the use of an indicator of
management supported in the organizational
climate, necessary for the improvement of the
university management. In a general way some
reflections are done that convert it nowadays
in a theme of sustainability to improve the
quality organizational in the university
institution. In this sense, the organizational
climate is qualified as a tool of theuniversity
management that permits to monitor the
performance of the manager and al same time
is a regulating middle of the social conduct of
the people in the institution, of its performance,
its commitment and productivity.
Key words: organizational climate, university,
indicator of management.

Recibido: 06/04/2007 ~ Aceptado: 20/05/2007
*

Profesora Titular del Decanato de MedicinaUCLA-Barquisimeto. Acreditada por el Programa de Promoción al
Investigador-FONACIT, Nivel 1. Investigadora activa en el Núcleo de Investigación en Comportamiento Organizacional,
UPEL-IPB.marialidamujica@hotmail.com
** Doctora en Ciencias de la Educación. Acreditada por el Programa de Promoción al Investigador-FONACIT, Nivel II.
Coordinadora del Núcleo de Investigación en Comportamiento Organizacional, UPEL-IPB.290

Revista de Educación, Año 13, Número 24, 2007

Gestión del clima organizacional: una acción deseable en la universidad

INTRODUCCIÓN
En este artículo se expone la gestión del clima organizacional
como una acción deseable para la universidad, utilizando tres enfoques:
El primero desde una perspectiva conceptual del clima organizacional,
estudiado por diversos investigadores en el ámbito...