Gestion Financiera

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA





Esta determinado que la indemnización por despedido sin justa causa debe liquidarse con todos los factores que constituyen salario; si elsalario varia en los 3 últimos meses, este deberá promediarse, por todo lo devengado en los últimos meses. Si el trabajador devenga salario integral, este será base para determinar la indemnización será elvalor total del salario integral, incluido el factor prestacional.





LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO

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|Ciudad: BOGOTA D.C Dependencia 16800 SISTEMAS ||Fecha: 28-08-2012 código: 78324393 |
|Nombre del empleado: ROMULO REINA cedula: 78324393|
|Tipo de contrato: TERMINO INDEFINIDO|
|Centro de costo: 1010303 |
|Cargo: TECNICO IFORMATICO|


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TIEMPO TRABAJADO

Fecha de ingreso: 23-10- 2000 Fecha de ultimo contrato: 23-10-2000
Días deausentismo: 0 Fecha de Liquidación: 28-08-2012
Fecha de retiro: 28-08-2012
Sueldo básico mensual: $1.950.000.00
[pic]RAZON DE LIQUIDACION

Causa de Retiro: DESPIDO SIN JUSTACAUSA

[pic]LIQUIDACION DE CESANTIAS

CESANTIAS
Cesantías congeladas: 00
concepto Base Ces.Bruta Pagos Parciales Ces: Netas
Cesantías definitivas $1.950.000 $1.294.583 00...