Gestion Por Valor

MARACAIBO, 28-05-2012
TALLER DE DESARROLLO PERSONAL II
INTEGRANTES:


ESQUEMA DE GESTION POR VALOR

1- Concepto de valor
2- Tipos de dimensiones
2.1-Dimensiones económicas: la valía.
2.2- Dimensión psicológica: valentía.
2.3- Dimensión ético-estratégica.

3- Los valores se heredan o se aprenden.
4- Valoresnucleares.
5- Valores recurrentes
6- Que es gestión por valor.
7- Finalidades de gestión por valor.
8- Que son valores finales y valores Instrumentales
8.1- Concepto de Valores finales
8.2- Concepto de valores Instrumentales.
9- Tipos de valores finales e instrumentales

9.1-Valores finales.
9.1.1- Valores Personales.
9.1.2- Valores ético-sociales.
9.2- ValoresInstrumentales u operativos
9.2.1- Valores éticos-morales (¿Cómo cree que hay que comportarse con quienes le rodean?).
9.2.2- Valores de competencia (¿Que cree que hay que tener para poder competir en la vida?).
10- Tipos de valores.
10.1- Valores vitales
10.2- Valores Económicos
10.3- Valores Intelectuales.
10.4- Valores Estéticos.
10.5- Valores Éticos.
10.6- Valores Religiosos.10.7- Valores Sociales.
11- Estructura de valor como hábito.
12- Principios de los valores.
12.1- Principio de Respeto.
12.2- Principio de integridad.
12.3- Principio de justicia.
12.4- Principio de utilidad.
12.5- Principio de benevolencia.
13- Importancia de los valores.
14- Crisis de los valores.
14.1 Las necesidades pueden presionar más que los valores.
14.2- Es muchomás fácil transmitir otros valores.
14.3- Existe mucha presión social a favor de “anti-valores.
15- Características de los Valores.
16- Algunos valores éticos en el marco empresarial.
17- Sentido de dirección.







1- Valor concepto.
Se refiere a una excelencia o a una perfección. Por ejemplo se considera un valor decir la verdad y ser honesto; ser sincero en vez de serfalso; es mas valioso trabajar que robar. La práctica del valor desarrolla la humanidad de la persona mientras que el contravalor lo despoja de esa cualidad.   Desde el punto de vista socio-educativo los valores son considerados referentes pautas o abstracciones que orientan el comportamiento humano hacia la transformación social y la realización de la persona. Son guías que dan determinadaorientación a la conducta y a la vida de cada individuo y de cada grupo social


2- Tipos de dimensiones de valor.

2.1-Dimensión económica: la valía.

Desde una perspectiva económica, valor es también el alcance de la significación o importancia de una cosa. En este sentido, los valores son criterios utilizados para evaluar las cosas en cuanto a su relativo merito, adecuación,escasez, precio o intereses.
Por ejemplo, puede hablarse del valor de la confianza mutua, del valor de la creatividad en el trabajo o del valor que un determinado proceso añade al producto que le cliente compra. Por supuesto también puede hablarse del valor del dinero, del valor, de una maquina o del valor de un determinado profesional.

2.2- Dimensión psicológica: valentía.

Eldiccionario también nos define la palabra valor como:
Cualidad moral de mueve a acometer resueltamente grandes empresas y a afrontar sin miedo los peligros.
Obviamente, un verdadero empresario debe tener valor para afrontar el riesgo de plantear nuevas empresas, nuevos enfoques de gestión y, por supuesto, nuevos productos o servicios.
También puede afirmarse que la orientación delesfuerzo mediante valores aumenta el valor o valentía de los individuos y grupos.

2.3- Dimensión etico-estrategica. Podemos decir que los valores con aprendizajes estratégicos relativamente estables en el tiempo de que una forma de actuar es mejor que su opuesta para conseguir nuestros fines. Según este concepto la calidad en el trabajo puede ser un valor que puede ser escogido con...