GESTION POSITIVA

Nosotros queremos ser
parte de la solución a sus
problemas.

Se ha imaginado…
¿Formular, gestionar, administrar, hacer seguimiento y medición a su Plan de Desarrollo, a su Plan de
Acción y alos equipos de trabajo, siguiendo los lineamientos normativos públicos y de una manera
articulada con la Estructura Administrativa, el Sistema de Gestión de la Calidad, la Planta de Cargos y
laPlanta de Personal, teniendo además acceso permanente a las acciones tomadas durante toda la
vigencia de cada proyecto?
¿ Tener un Sistema que le permita de una manera flexible y amigable laadministración, la gestión y
medición de su Sistema de Gestión de la Calidad, totalmente adaptada a la norma y vinculada con el
Plan de Desarrollo, la Estructura Administrativa, la Planta de Cargos y la Plantade Personal?
¿Que todo el Nivel Directivo pueda desde un Sistema de Información solicitar modificación y/o
actualización a la planta de cargos y al manual de funciones y competencias laborales, y queuna vez
aprobada por el área competente el sistema de una manera automática e inmediata, genere el acto
administrativo, realice la actualización en el Sistema e informe a los interesados?
¿Tenerinformación de las vacantes de su institución, la evaluación del desempeño, acuerdos de
gestión, metas institucionales, acciones de mejoramiento, informes de auditoría, riesgos e indicadoresinstitucionales, plan de acción, planta de cargos, planta de personal y manual de funciones en tiempo
real, vía web y en un clic?
 

Se ha imaginado…
 
¿Generar la Evaluación del Desempeño y losAcuerdos de Gestión de una manera fácil,
amigable y motivadora, con un Sistema que identifica el tipo de evaluación para cada Servidor
y carga toda la información necesaria dentro del proceso, ya que seencuentra
completamente articulada con el Plan de Desarrollo, el Sistema de Gestión de la Calidad, la
Estructura Administrativa, la Planta de Cargos y la Planta de Personal?
 
¿Un Sistema que le...