Gestion Social De Recursos

Bogotá D.C. Marzo de 2012


Señores:

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

La Ciudad.


Asunto: Queja por acoso Laboral-Estado de Embarazo


LUZ DARY LEMUS MALAGÓN, ciudadana mayor de edad, identificada con la cédula de ciudadanía numero 52.308.622 de Bogotá D.C., obrando en nombre propio, por medio del presente escrito, procedo a interponer denuncia por acoso laboral en contra de SYSTEMPACKLTDA toda vez que considero vulnerado mi derecho a trabajar en forma digna y justa, respetando mis derechos a protección especial por mi estado de embarazo, como consecuencia de la persecución de que he sido objeto desde que informé de mi estado. De acuerdo a los siguientes:

HECHOS

1. Desde el 20 de septiembre de 2011 me vinculé como jefe de compras para la empresa SYSTEMPACK LTDA.


2. Apesar de que el contrato contemplaba un período de prueba, gracias a mi buen desempeño en mis labores, el mismo fue superado satisfactoriamente, de forma tal que mi vinculación se hizo a término indefinido.


3. El día 10 de diciembre de 2011 me enteré de que estoy embarazada, de lo cual notifiqué a mi empleador el día 12 de diciembre, de lo cual consta copia de recibo de la notificación.

4. Apartir del mes de enero, con nueve semanas de gestación empecé a sentir los malestares “normales” de mi estado, que entre otras me ocasionaban excesivas náuseas en horas de la mañana, por lo cual varias veces debí bajarme del bus de “Trasmilenio” en el que me desplazaba a mi lugar de trabajo, para poder vomitar y recuperarme unos minutos.

5. Por lo anterior llegué tarde algunas veces a trabajarpero siempre les expliqué los motivos de mis cortas demoras.


6. En el mes de enero la gerente administrativa ya me había dicho que yo estaba ocasionándole problemas a la empresa y que yo ya no era apta para seguir trabajando allá.


7. En esos días ya compañeros/as de trabajo me habían dicho que lo que quería la jefe era aburrirme en el cargo o despedirme por mi estado de embarazo.


8. Ellunes 06 de febrero recibí un memorando sancionándome por llegadas tarde, con un día de suspensión.


9. Una vez reintegrada a mis labores, me llamaron inmediatamente a reclamarme porque no había contestado una llamada que me hicieron el día de mi sanción. Este “llamado de atención” fue en términos agresivos.


10. El día 09 de febrero me hicieron nueva reunión para reclamarme por la forma comorealizaba mis funciones, denigrando de mis capacidades y forma de desempeñar mi cargo. Para ésta me enfrentaron con los dos gerentes, mis superiores y con el proveedor. Allí les aclaré sus dudas pese a la presión que estaban ejerciendo en mi contra. Los términos en los que se me acusó, el apremio de tener a mis jefes y a un proveedor cuestionando mi trabajo, acusándome de falta de idoneidad y lacarga laboral con la que venía me llevó a que ese mismo día tuviera una hemorragia.


10. Al salir del trabajo fui a atención de urgencias donde me dijeron que había sufrido una amenaza de aborto, que tenía la placenta baja y que lo más probable es que hubiese sido consecuencia de un cuadro de stress.


11. Por lo anterior fui incapacitada por diez (10).


12. Una vez retomadas mis laboresel día 20 de febrero, me llamaron a descargos por un inconveniente con unas facturas; me pidieron que fuera entregando mi escritorio.


13. Ese mismo día en la tarde me entregan memorando de sanción con DOS MESES DE SUSPENSIÓN.


14. El día 24 de febrero les envié Derecho de Petición, explicando nuevamente lo ocurrido desde mi estado de embarazo y solicitando reconsideraran su decisión desancionarme de forma tan drástica y desproporcional.


15. El día jueves 08 de marzo me llega la respuesta al Derecho de Petición, donde niegan mis solicitudes, me dicen que debo demostrar todo cuanto afirmo o que me denunciarán penalmente por injuria y me insisten en que mis faltas son una justa causa para darme por terminado el contrato.


16. En el momento me encuentro suspendida de mi cargo,...