Gestion Unidad 2

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”
Cabimas-Zulia





Funciones del Departamento de Recursos Humanos



Realizado por:
Lerwis Gonzalez C.I 22.366.016
Ana Reinoza C.I 24.393.277
Ibar Fernández C.I 25.728.754
Enderson Chirinos C.I 20.085.725
Fradela Segovia C.I 20623360Índice

Introducción
1. Definición de gerente recursos humanos
2. Funciones del departamento del gerencia de recursos humanos
3. Tendencias y retos de la gerencia de recursos humanos
4. Competencia del gerente de recursos humanos
5. Reclutamiento de personal
5.1. Concepto
5.2. Tipos
5.3. Técnicas
6. Concepto de:
6.1. Selección de personal
6.2. Prueba de selección
6.3. Socialización o inducciónConclusión
Bibliografía














Introducción

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender un poco de la definición de gerente de recursos humanos, por lo cual estudiaremos sus funciones, tendencias, retos y competencia, con el fin de tener un mayor conocimiento de dichos puntos
Posteriormente, hablaremos de reclutamiento de personal dentro de ella conseguimos sus tipos y técnicas,es importante reflejar que el reclutamiento de personal no es más que   un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
A continuación, realizaremos una breve definición de selección de personal, prueba de selección y socialización
Finalmente veremos la intervención de lasocialización que es el proceso mediante el cual el ser humano aprende e interioriza, en el transcurso de su vida, los elementos socioculturales de su medioambiente















1. Definición de gerente recursos humanos
Consiste en desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso,satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores.

2. Funciones del departamento de gerencia de recursos humanos
El departamento de gerencia de recursos humanos cumple con unas series de funciones las cuales son:
Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la organización sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivosestablecidos, profesionalizado y contribuir individualmente y como en equipo a los resultados generales.
Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, del personal.
Determinar una política de retribuciones que sea coherente y competitiva y que motive al personal.
Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando lascomunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento.
Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa.
Supervisar la administración de personal.

3. Tendencias y retos de la gerencia de recursos humanos


4. Competencia del gerente de recursos humanos
Existen muchas competencias del gerente de recursos humanos de las cuales tomamos unasde ellas:
Entendimiento del negocio.
Necesitan conocer los riesgos a los que los líderes de negocio se enfrentan
Inspirar a otros.
Tienen que buscar retos en los que liderar el cambio, en los que haya que motivar a las personas para que se embarquen en la misma dirección
Actuar con honor y carácter.
El líder de RRHH debe ser un modelo para los valores de la organización
Manejo de situacionesde conflicto.
Las crisis son el escenario perfecto como semillero para alcanzar la excelencia
Tomar decisiones complejas.
Aprender como liderar y manejar el cambio es una experiencia crítica
Conseguir lo mejor de otros.
El diseño de roles dentro de la organización te da la capacidad de convertirte en una organización ágil
Evaluar y desarrollar a las personas.
Tiene que ver con conocer a la...