Gestionado el cambio en las organizaciones

Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Ciencias Químicas
Ingeniero Industrial Administrador

Gestionando el cambio en las organizaciones

Ing. Armando Martínez Delgado

Grupo: 01Integrantes:
Víctor Iván Araujo Ramírez
Juan Pedro Escalera Rodríguez
Irma Mayela García Olazarán
Christian Iván Mata Covarrubias
Aideé Mariel Medina Martínez

San Nicolás de los Garza, a 19 deAgosto de 2010

GESTIONANDO EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES:

Compromiso, Participación Del Personal Y Desarrollo Del Personal:

Gestión de Recursos Humanos. Es la capacidad de mantener a laorganización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano. El objetivo de la gestión de recursos humanos son las personas y sus relaciones en la organización, así comocrear y mantener un clima favorable de trabajo, desarrollar las habilidades y capacidad de los trabajadores, que permitan el desarrollo individual y organizacional sostenido.

Objetivos de la gestiónde recursos humanos
o Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados 
o Retener a los mejores empleados 
o Motivar a los empleados 
o Ayudar alos empleados a crecer y desarrollarse en la organización 
o Aumento de la productividad 
o Mejorar la calidad de vida en el trabajo 
o Cumplimiento de la normativa y legislación
Elpersonal, a todos los niveles, es la esencia de una organización y su total compromiso posibilita que sus habilidades sean usadas para el beneficio de la organización.”
Esto implica:
La direccióndebería mejorar tanto la eficacia como la eficiencia de la organización, incluyendo el sistema de gestión de la calidad, mediante la participación y el apoyo de las personas. Como ayuda en el logro de susobjetivos de mejora del desempeño, la organización debería promover la participación y el desarrollo de su personal:
o proporcionando formación continua y la planificación de carrera,
o...