Gestión del capital humano

Gestión del Capital Humano

La gestión del capital humano debe abordarse desde un enfoque de sistemas y de proceso, contemplando la planeación, la integración, el desarrollo, la compensación, laremuneración y la evaluación del Capital Humano, sin olvidar el énfasis en las competencias.


¿Qué es HCM?
Human Capital Management es una solución que permite gestionar y automatizar los procesosadministrativos de las áreas de Recursos Humanos, de tal forma en que se puedan coordinar actividades como prestaciones, planes de desarrollo y capacitación, competencias, nómina, reclutamiento ycontratos, con la finalidad de optimizar la contribución de cada empleado en las organizaciones.
HCM es una solución que complementa los módulos que contienen los ERP´s, ya que incluye procesos muchomás detallados y adaptados para administrar las actividades de las áreas de Recursos Humanos. 
Necesidades de HCM en su empresa
En las organizaciones, sobre todo las que cuentan con un gran número decolaboradores, se vuelve indispensable contar con un sistema que les permita administrar todos los procesos que tengan que ver con cada uno de sus ejecutivos. 
Para lograr esto, HCM permite coordinaraptitudes, actividades, metas, para posteriormente medir las contribuciones de los empleados hacia los objetivos de la organización y así poder recompensarlos para incentivar un mejor desempeño.También permite que los procesos administrativos estén totalmente alineados con la estrategia corporativa.
HCM es una herramienta capaz de controlar y monitorear asuntos detallados de cada paso del ciclode vida de un empleado y le permite tener una clara visión de cómo se está llevando a cabo el manejo del personal. 
En que nos puede ayudar:
Tomar decisiones relacionadas con el personal rápidamenteutilizando información en tiempo real.
Optimizar el flujo de información.
Mejorar la gestión de los procesos de cálculo de nomina y compensaciones.
Garantizar que los procesos de recursos...