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Técnicas de Reclutamiento

A) Perfil Requerido

Edad: 25-45 años
Estado civil: Indistinto
Sexo: Indistinto
Nivel de estudio: Técnico en enfermería.
Curso Básico de Office y Outlook
Actitud de servicio
Viva área de San Jerónimo.


• Dar cuidados y ayuda profesional a la persona, familia y grupos de riesgo específicos, mediante una firme actitud humanística, social, ética, política yde responsabilidad legal.
• Brindar cuidados integrales de protección, recuperación y rehabilitación de la salud, promoviendo el autocuidado e independencia.
• Aplicar el proceso de atención de enfermería como método de trabajo en los diferentes niveles de atención.
• Establecer una relación interpersonal significativa y de participación mutua que asegure la confidencialidad, el respeto porla individualidad y la dignidad de aquellas personas a su cuidado.
• Participar en planes, programas y proyectos educativos
• Administrar servicios de enfermería hospitalarios y comunitarios.
• Participar en investigaciones de enfermería y de otras áreas de las ciencias de la salud.
• Reconocer oportunamente sus limitaciones preocupándose por su continuo crecimiento y desarrollo personal yprofesional.
• Planear, implementar, ejecutar, dirigir, supervisar y evaluar la atención de enfermería en la prevención, recuperación y rehabilitación de la salud.
• Brindar cuidados de enfermería a las personas con problemas de salud de mayor complejidad, asignando al personal a su cargo acciones de enfermería de acuerdo a la situación de las personas y al nivel de preparación y experiencia delpersonal.
• Administrar servicios de enfermería en los diferentes niveles del sistema de servicios de salud utilizando criterios tendientes a garantizar una atención de enfermería personalizada y libre de riesgos.
• Organizar y controlar el sistema de informes y registros pertinentes a enfermería.
• Establecer normas de provisión y control de materiales y equipos para la atención de enfermería.B) Ejemplo de anuncio en el medio de difusión

• Bolsa de trabajo Internet






• Periódico








C) Medios de difusión de la vacante ( Interno o Externo)


Interno:
• Mediante el periódico mural:




• Mediante correos internos de promoción de vacantes:



Externo:

• OCC Mundial, Bumerán, Computrabajo

Seleccionamos el medio de Bolsa de trabajo porinternet ya que es uno de los medios más usados actualmente por la sociedad, ya que ahí podemos consultar la información con la que cuenta el personal postulado para las vacantes.

• Periódico
En cuanto a periódico, es uno de los medios que se siguen usando para consultar vacantes disponibles y que a su vez no cuentan con servicio de datos o alguna computadora como en el medio anterior citado.Técnicas de Selección
A) Formato de Entrevista Inicial.
1.- Datos personales
 Nombre Completo
 Fecha de nacimiento
 Estado Civil
 Dirección
 Dependientes económicos
 Número de hijos
 Escolaridad
2.- Experiencia laboral
 Cuál fue tu último trabajo?
 Cuál fue la duración?
 Que puesto desempeñabas?
 Cuáles eran tus funciones específicas?
 Cuál es el nombre detu ex jefe directo?
 Cuál fue el motivo del término de la relación laboral?
 Cuántos años tienes desempeñando este puesto?
 En una escala del 1 al 10 como consideras que ha sido tu desempeño general?

3.- Cursos
 Has tenido cursos extracurriculares en alguna institución reconocida?
 Si la respuesta es “si”, menciona cuáles?
 Tienes comprobantes que avalen el término satisfactoriode los mismos?
4.- Preguntas personales
 Consideras que tienes puntos débiles? Si la respuesta es afirmativa, menciona cuáles?
 Consideras que trabajas en equipo?
 Cuáles son tus objetivos y metas personales?
 Cuáles son tus objetivos y metas laborales?

B) Formato de Entrevista por competencia
1. En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?
2. Platícame de alguna...