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LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA

2° CUATRIMESTRE

ANÁLISIS DEL LIBRO
“GANDHI EL MÁS ALTO ESTÁNDAR DE LIDERAZGO”

ELABORO: RUTH HIDALGO SEVILLA

LIC. GRISELDA CARRILLO TÉLLEZPERIODO ENERO-ABRIL 2014




ANÁLISIS:
El argumento principal del autor en su obra es la importancia de desarrollar cualidades, ideales y compromisos para ejercer eficazmente el liderazgo dentro deuna organización.
Este es transmitido o proyectado por los líderes a las personas de su entorno. Esto implica que las personas se sienten atraídas por características particulares que proyectan losindividuos en un cierto nivel de liderazgo.
Para que esto acontezca se debe producir un estándar de conducta (pública o privada) necesario, que la sociedad ha establecido; esto es que el líder tienela responsabilidad de dar un ejemplo de conducta.
Una frase que llamo mí atención ya que es una clara realidad fue la siguiente: El espíritu de servicio es el material con que debe armarse laestructura del liderazgo. Y es porque la persona que sirve, si está realmente comprometida con el servicio, en muchas ocasiones tendrá que decirle a sus subordinados lo que ellos no quieren escuchar, y estopor consecuencia, formara el carácter del subordinado. También es importante que el autor remarca, que el servicio está basado en valores, así el líder puede comprender las necesidades de la gente queél desea servir. De aquí surge el verdadero desafío para un líder, respectó a su compromiso: tratar a los demás como así mismo.
No olvidando que tanto como el líder y el subordinado tienenresponsabilidades y obligaciones que cumplir, y que estas crean beneficios para todos.
Un enfoque igual de importante que el autor propone es la toma de decisiones y acciones limitadas por principiosmorales; porque nos dice que contra lo que debemos ponernos alertas, es contra tomar decisiones o tratar de influir en las decisiones, de tal manera que beneficien solo el interés personal, esto por encima...