Gia empresarial para el diagnostico de condiciones de trabajo

icGUIA EMPRESARIAL PARA EL DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

1. OBJETIVO Brindar los parámetros para realizar el panorama de factores de riesgo de la empresa con el fin de implementar las medidas de intervención que controlen tales condiciones en la empresa. 2. ALCANCE Este procedimiento está dirigido a todos los encargados del programa de salud ocupacional de la empresa. 3.DEFINICIONES 3.1. Diagnóstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo: forma sistemática de identificar, localizar y valorar los factores de riesgo de forma que se pueda actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención. 3.2. Factor de riesgo: es todo el elemento cuya presencia o modificación, aumenta la probabilidad de producir un daño a quien esta expuesto ael. 3.3. Riesgo: probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas. 3.4. Fuente de riesgo: condicion/accion que genera riesgo. 3.4. Grado de peligrosidad: es un indicador de la gravedad de un riesgo reconocido. 3.5. Grado de repercusión: indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relación a la población expuesta. 3.6. Personal expuesto: número de personasrelacionadas directamente con el riesgo. 3.7. Probabilidad: posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo. 3.8 Consecuencia: alteración en el estado de salud de las personas y los daños materiales resultantes de la exposición al factor de riesgo. 3.9. Efecto posible: la consecuencia más probable (lesiones a las personas, daño al equipo, al proceso o a la propiedad) que puedellegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo. 3.10. Exposición: frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo. 3.11. Factor de ponderación: se establece con base en los grupos de usuarios de los riesgos que posean frecuencia relativas proporcionales a los mismos. 3.12. Factores de riesgo físico: son todos aquellos factores ambientalesde naturaleza física que pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad, exposición y concentración de los mismos. 3.13. Factores de riesgo químico: toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al aire ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, efectos irritantes,corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. 1

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3.14. Factores de riesgo biológicos: todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocarefectos negativos en la salud de los trabajadores. Efectos negativos pueden producir procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos. 3.15 Factores de riesgo psicolaborales: se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos de trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes sicológicos) y exógenos (vida familiar,cultura..., etc), tienen la capacidad potencial de producir cambios sicológicos del comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfacción) o trastornos físicos o psicosomáticos (fatiga, dolor de cabeza, hombros, cuello, espalda, propensión a la úlcera gástrica, la hipertensión, la cardiopatía y el envejecimiento acelerado). 3.16. Factores de riesgo por carga física: se refiere a todos aquellosaspectos de la organización del trabajo, de la estación o puesto de trabajo y de su diseño que puede alterar la relación del individuo con el objeto técnico produciendo problemas en el individuo, en la secuencia de uso o la producción. 3.17. Factores de riesgo mecánico: objetos, máquinas, equipos, herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseño o por la forma, tamaño, ubicación y...