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ECB LABORAL
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. Artículo 1º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales, están inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluidoel Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones. 5ª D.D. y F., D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y artículo 18º, D.S. Nº 054-99-EF (30.12.98) La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito todafracción se computa por treintavos. Artículo 2º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) 1.2. Trabajadores sin derecho a CTS No tienen derecho a CTS los trabajadores que perciben el 30% ó más del importe de las tarifas que paga el público por sus servicios. No se consideran tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como las comisiones y el destajo. Artículo 6º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)2. monto de la ctS
La CTS se liquida semestralmente y es equivalente a un dozavo de la remuneración computable por cada mes de servicio y a un treintavo de dicho dozavo por cada día fracción de mes. La remuneración a considerar para el cálculo de la CTS es la remuneración computable –mensual ó 30 jornales– correspondientes a los meses de abril y octubre, según el semestre a liquidar. En caso deextinción de la relación laboral, la remuneración computable será la vigente al momento del cese. 2.1. Conceptos que integran la remuneración computable Son remuneración computable para el cálculo de la CTS, la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación por la labor realizada, cualquiera sea la denominación que seles dé, y siempre que sean de su libre disposición. Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aún cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Las remuneraciones diarias se multiplicarán por 30 para efectos de establecer la remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre 30 el monto mensualcorrespondiente. Artículos 9º, 11º y 16º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
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1. Ámbito de aplicación

Informe Legal: depósito de la CTS

1.1. Trabajadores con derecho a CTS Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio,una jornada mínima diaria de 4 horas. Artículo 4º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 5 ó 6 días, según corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 días, el requisito al cual se refiere el párrafo anterior se considerarácumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo. Artículo 3º, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97) Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido en la LPCL, no se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la CTS. Artículo 2º, D.S. Nº 004-97-TR(15.04.97) y artículo 8º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) También tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Artículo 2º, D.S. Nº 004-98-TR (18.06.98) y artículo 7°, Ley N° 27626 (08.01.2002)

Estudio Caballero Bustamante

2.1.1. Alimentación Se entiende por alimentación principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía...