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Evolución derecho laboral : post revolución
Sin sistema de salud,pensiones derechos a descansos ,precariedad de la fuente laboral,desregulación mercado del trabajo,sin sueldos minimos.
Después evoluciono todo con el código del trabajo, y la situación actual esta en principio de subsiedariedad

Responsabilidad legal :reparar o indemnizar los perjuicios causado a la victima de undaño,impone pena o castigo.
Responsabilidad ética : ética rectitud en el comportamiento.En el caso laboral,todo daño EVITABLE es inaceptable.
Responsabilidad administrativa : aplica sanciones administrativas x el incumplimiento de determinadas obligaciones (multas o cierre parcial o total de faenas o establecimientos,aplicación de alzas de cotización diferenciada
Responsabilidad civil : todo daño xmalicia o negligencia a otra persona debe ser reparado por esta. (en lo laboral art.69 ley 16744) y se reclama al empleador incluso el daño moral,esta responde de las acciones o omisiones dolosa( intención de dañar) o culpables./falta de aquella dilgencia y cuidado)
Responsabilidad contractual : cuando el responsable y la victima se hayan vinculado ,y solo con acreditar el incumplimiento paraestablecer responsabilidad del daño.
Responsabilidad extracontractual : aca no hay vinculo y debe acreditarse responsabilidad del daño.
En lo laboral será contractual cuando la victima sea el trabajador y el resposable el empleador.
Si la victima es otra y el responsable no el empleador es respo. Extracontractual.
En la responsabilida civil responden: del hecho propio (toda persona es responsable desus actos).
Y del hecho ajeno (se responde x ejemplo d los hijos menores,los jefes de colegio de sus alumnos,los empresarios de sus aprendices o dependientes)
Eximente : se eximen aquellos personas q tuvieron cuidado y autoridad y no pudieron impedir el hecho.
En lo laboral : la observancia de las normas legales y reglementarias sobre prevención de riesgos.
Tienen q tener un cphs,un depto. Deprev.riesgos a cargo de un experto,con sus horas correspondientes.
El empleador debe informar sobres los riesgos del trabajo,hacer una adecuada selección del personal,capacitarlos,mantener los euipos y herramientas,y debe rebajar los riesgos laborales,debe tomar todas las medida para proteger y dar los elementos y equipos de protección.
De los contratistas y subcontratistas hay una normaespecial q lo hace responder de las obligaciones laborales.,entre otras la obligación general de protección del art 184 del código del trabajo.
Los contratos deben ser muy estrictos en seguridad laboral.
De los siniestros laborales puede perseguir responsabilidad cualquier persona ya sea conyuge,hijo,parientes empresa.

Hecho propio de una omisión:,no ejercio autoridad y cuidado.

Responde del dañoocasionado dolosa o culpable.(responsabilidad civil)
daño emergente : es la perdida o disminución efectiva q a sufrido la victima en su patrimonio,debe ser acreditado ante el tribunal con pruebas y la indemnización debe ser igual al daño efectivo sufrido (este daño está cubierto por el seguro 16.744
Culpa grave o culpa lata : no manejar los negocios ajenos con cuidado(equivale al dolo)
Culpaleve descuido leve . falta de aquella diligencia o cuidado (q se emplearían en los negocios propios)
Culpa o descuido levísimo : falta de aquella esmerada diligencia ,q un hombre emplea en la administración de sus negocios importantes.
En los accidentes de trabajo es : culpa levísima.
Se obliga al empleador a diligencia o cuidado .(higiene,seguridad y previsiones)
Responsabilidad penal : es laq toma la justicia.(reprime las acciones)su fuente esta en el código penal de los cuasidelitos. las imprudencias son penadas severamentes). Esta se hace efectiva con las personas naturales,la empresa no tiene resposabildad penal,aca responden las personas q acuraon en los actos o omisiones dolosos o culposos,en caso de sinistros pueden responder : el presidente del directorio,el gerente...