globalizacion de derecho laboral

I. LA GLOBALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Son múltiples los cambios económicos, jurídicos y culturales
que, como resultado de los procesos de adaptación a los diferentes
momentos históricos, derivados, entre otras cosas, de las nuevas
formas de intercambio de mercancías, valor y capital, modelan y
explican una realidad cada vez más compleja.
Es en este contexto en que cada una de lasdisciplinas científicas
realizan una descripción detallada, pero necesariamente parcial y limitada, de sus objetos de observación, lo que dificulta aún más esta
tarea, siendo en la producción de normas en donde estos obstáculos
se evidencian, pues en ellas se intenta objetivar y contener la vida
humana a la que están abocadas a regular.
Confrontado con estas reflexiones, el derecho del trabajo haencontrado dificultades en diferentes momentos ante la frecuencia con que se ha visto desbordado por nuevas realidades, siendo
varias las relaciones sociales que difícilmente encuentran consecuencias jurídicas al no haber sido previstas por el legislador y
que, sin embargo, en tiempos relativamente recientes han encontrado en los procesos de integración económica la causa normativa eficientepara su posterior formalización en instrumentos internacionales que toman la forma de tratados.
El derecho del trabajo se alimenta de fenómenos ciertamente
locales o nacionales y de otros que trascienden las fronteras de
los Estados y que implican necesariamente relaciones que alteran
el equilibrio de los sistemas sociales y jurídicos, expuestos ante
situaciones catalogadas al principio comoatípicas y después como normales. Si consideramos la integración económica como:

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DERECHO LABORAL GLOBALIZADO

Un proceso referido a la globalización de mercados que implica
varios status jurídicos que entrañan diversas formas y representaciones tendientes a vincular las economías entre los diversos países, territorios aduaneros, con el propósito de eliminar o suprimirrestricciones sobre bienes, personas, capitales y tecnología para
crear instituciones, coordinar políticas comunes y adoptar instrumentos comunitarios.1

Si entendemos que los status jurídicos a los que se refiere el
autor citado se traducen en normatividad que regula las diversas
actividades, políticas a implantar, y la actuación de los diferentes
agentes que intervienen en los procesosintegracionistas, entonces podemos inferir que cuando analicemos las nuevas relaciones jurídico laborales derivadas de un proceso de integración
económica y de normas jurídicas que han aterrizado en el mundo
del deber ser, hablaremos de un “derecho laboral globalizado”.
Al estudiar este derecho, atendiendo a los efectos y posibles consecuencias que apareja, se podría vislumbrar prospectivamente la
evoluciónde los sistemas normativos.
El tema del derecho laboral globalizado podría ser abordado,
no sólo por el derecho internacional del trabajo, sino también por
otras ramas jurídicas como el propio derecho internacional público, conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre
Estados y organizaciones internacionales, o por el derecho internacional privado, conjunto de normas jurídicasaplicables a los
individuos en sus relaciones internacionales. Sin embargo, este
problema trasciende el debate teórico jurídico, por ello es útil un
análisis de índole diversa; entonces, si aceptamos como ciertas
las ideas de globalidad y de integración económica antes expuestas, se partiría de la apreciación de estos fenómenos entendidos
como un proceso, término que denotaría momentosenlazados a
través del tiempo, por lo que es menester que un primer acerca1 Pacheco Martínez, Filiberto, Derecho de la integración económica, México, Porrúa, 1998, p. 48.

GLOBALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

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miento sea a partir de antecedentes históricos donde podremos
encontrar los argumentos necesarios que permitan destacar que
al menos una pequeña franja de la vasta región que...