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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS
FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA
CAMPUS IV

UNIDAD ACADEMICA: DICTAMENES E INFORMES

CATEDRATICO: C.P. ELBA MONICA SOLORZANO RUIZ

TEMA: DICTAMEN DEL IMSS E INFONAVIT

ALUMNOS:
✓ MORALES DE LA CRUZ ANGELICA YESMIN
✓ PEREZ MENDOZA KIMBERLY JISELL DE JESUS
✓ ROBLERO DIAZ MARIA DE LOURDES

FECHA: 19/10/10

DIA: MARTES

SEMESTRE: 8 “B”TAPACHULA DE CORDOVA Y ORDOÑEZ CHIAPAS

INDICE

a) DICTAMEN DEL IMSS

ANTECEDENTES 2

OBJETIVOS 2

BENEFICIOS 2

FUNDAMENTO LEGAL

LEY DEL SEGURO SOCIAL 3

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL 10

OBLIGACIONES PATRONALES 14

AVISO PARA DICTAMINAR 16

DEL DICTAMEN 17DE LAS RESOLUCIONES 21

DE LAS SANCIONES 23

DE LA CORRECION 25

B) DICTAMEN DEL INFONAVIT

LEY DEL INFONAVIT 26

LEY DEL INFONAVIT CORRELACIONADO CON EL ART. 123 CPEUM 34

LEY DEL INFONAVIT CORRELACIONADO CON LA LFT 35

MARCO LEGAL 37

BENEFICIOS 37

DICTAMEN ELECTRONICO 38

DICTAMENINFONAVIT 40

REGISTRÓ DE CONTADORES PUBLICOS 42

DICTAMEN IMPRESO 46

DICTAMEN 48

GLOSARIO 59

DICTAMEN DEL IMSS E INFONAVIT

A) DICTAMEN DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

ANTECEDENTES

A partir del ejercicio 2002, el dictamen del IMSS es obligatorio cuando la empresa cuente con un promedio anual de trescientos o más trabajadores en elejercicio fiscal inmediato anterior. El primer dictamen obligatorio, se presentará en el año 2003.

Nuestros servicios de auditoría del Seguro Social e Infonavit y de recursos humanos se enfocan al análisis y emisión de un dictamen sobre el cumplimiento de las obligaciones de la empresa en relación al IMSS y al Infonavit.
El enfoque de este servicio se puede dar en dos vertientes; auditoría internacon fines de diagnóstico, evaluación y corrección, cuyos resultados son presentados solamente a la alta directiva para que se apliquen las medidas correctivas correspondientes; o auditoria con emisión de dictamen ante el IMSS y el INFONAVIT.

OBJETIVOS

• Evaluar el cumplimiento de la empresa en relación a las cuotas del IMSS, así como las aportaciones al INFONAVIT.
• Obtener undictamen u opinión de un ente no relacionado a la empresa, que certifica que el cumplimiento de estas obligaciones es subsanado conforme a la ley.
• Detectar errores en el cumplimiento de las obligaciones del Seguro Social e INFONAVIT y diseñar estrategias para corregirlos.

BENEFICIOS

• Certificar, a través del auditor, el adecuado funcionamiento de los sistemas de control interno delos recursos humanos, teniendo así la certeza de que la empresa está cumpliendo en tiempo y forma con las obligaciones, y por ende, que el personal que tiene a su cargo estas funciones está cumpliendo con sus responsabilidades correctamente, evitando también la práctica de visitas domiciliarias por parte de las autoridades correspondientes.
• Determinar oportunidades de mejora en laadministración de las cuotas al IMSS y aportaciones al INFONAVIT.
• Detectar fallas en el manejo de los recursos humanos (control de nóminas, asistencias, etc.) que obstaculizan el adecuado cumplimiento de estas obligaciones.
• Obtención de evaluaciones parciales, dentro del ejercicio, del desempeño en el manejo de los recursos humanos, así como recomendaciones para subsanar irregularidades demanera oportuna, para así tener la certeza de que al tiempo en que se presente el dictamen oficial del ejercicio, toda las obligaciones hayan sido cumplidas de acuerdo a las leyes.
• Dictaminar sobre el cumplimiento de normas, políticas, lineamientos y leyes relativas a la regulación de comisiones, pagos, aportaciones, salarios integrados, conciliación de las remuneraciones contra registros...