Globalizacion

4.Explicar la politica de competencia abierta y formas de hacer la integracion de personal mas efectiva?
Esto quiere decir que este tipo de competencia abierta permite que la empresa pueda hacer unanalisis para poder hacer el mejor reclutamiento posible tanto dentro como fuera de la empresa que cumpla con todos los requisitos que la empresa tenga que se adapte a sus politicas y al entorno quelo rodea esta politica se debe emplear con mucha seriedad y honestidad departe de la persona encargada del reclutamiento viendo el desarrollo que tenga cada aspirante al puesto. La competenciaabierta debe ser un reto no un obstaculo para avanzar, esto nos aclara que todos los gerentes dentro de la empresa tienen que estar preparados para cualquier situacion y superarla capacitarse en todas lasareas que probablemente los aspirantes lo hagan para superar y remplazar a los mas debiles.

5.Resumir aspectos importantes del enfoque de sistemas en la selección de gerentes?
Hay diferentestipos de aspectos importanes de selección a nivel gerencial tanto dentro como fuera de la empresa ya que solo del personal calificado se encuentra el éxito de cada empresa ya que se le conoce como ellider el que dirige y plantea estrategias dentro y fuera de la empresa. Este nivel se puede medir a traves de una evaluacion del desempeño de cada gerente como se desenvuleve en su trabajo, como serelaciona con su entorno, si tiene actitud de lider. Poniendo pruebas que determine el grado conocimientos que tenga acerca de que es administracion, si tiene experiencia laboral a nivel superior. Estaorientacion incluye aprender todo acerca de la compañía sus aspectos sociales y realizar sus funciones gerenciales delegando las tareas y que cumplan sus obligaciones e incentivar a sus empleadospara que sea un ambiente agradable para la empresa y funcione de mejor manera.

Reclutamiento
 Atraer candidatos para cubrir las posiciones en la estructura de la organización.

Selección
Los...