Globalizacion

El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las actitudes del individuo en las diferentes organizaciones, ya sean grupales o individuales.
Como ya sabemos “cada cabeza es un mundo” y en las organizaciones no es la excepción, cada organización tiene su cultura, y cuando hablo de cultura me refiero a su forma de trabajar o hacer funcionar la organización, los valores que manejancomo organización, y la manera en que desempeñan las diferentes tareas a realizar. Nosotros como lideres y agentes de cambio nos tenemos que adaptar a las diversas culturas que existan y motivar a los demás integrantes de la organización para que su cultura sea positiva en el sentido de que la relación sea solida, las responsabilidad en sus papeles sea de excelencia, de estarse actualizandoconstantemente y hacer crecer la empresa correctamente. Para hacer posible todo esto, estarán involucradas varias emociones dependiendo del resultado que obtengamos, a esto se le llama inteligencia emocional y no es nada menos que aprender a regular nuestras emociones en la toma de desiciones y asi evitar conflictos entre nosotros o los demás integrantes de la organización. Debemos ser prudentes connuestros valores y tratar siempre de conservar lo bueno que hay dentro de la cultura de la organización y lo malo tratar de cambiarlo, siempre y cuando nunca dejar de lado el medio ambiente, ya que hoy en dia se ah usado mucho el termino de responsabilidad social o empresa socialmente responsable, y esto nos hace referencia a las empresas que, aparte de hacer dinero y crear ganancias para suorganización, siempre están al tanto de la ecología, que es lo que repercute al realizar las distintas tareas de la organización, como podemos ayudar a mejorar el medio ambiente, usar herramientas o técnicas que no sean biodegradables, etc. Todo esto de las organizaciones, el manejo de ellas, el control de tus emciones, los resultados de la empresa, el cuidado del medio ambiente, etc. etc. lo único queconlleva a nosotros como administradores es “estrés” y el estrés no es nada menos que una emoción negativa que te impacta de tal manera que si no la controlas, traeras muchos conflictos, pocas soluciones y grandes problemas. Asi que debemos de aprender a estar relajados, y para ello hay diferentes técnicas como: los masajes, la aromaterapia, hipnoterapia, música, etc.
El desempeño que tengan losintegrantes de la organización en sus tareas a realizar dentro de ella es crucial para los resultados que queramos obtener, y para esto nosotros como lideres debemos conocer a nuestra organización de pies a cabeza, para asi poder aprender a motivar a los demás integrantes ya sea de forma extrínseca o intrínseca, y saber cuando será necesario una renumeracion monetaria, verbal, material, etc.
Eltrabajo de Los lideres no solo es el de guiar a los demás integrantes la organización o delegar autoridad y papeles a desempeñar, no. El trabajo del nuevo líder y agente de cambio, es conocer a los diferentes grupos de interés que haya dentro de la organización, de igual manera debemos de conocer a la perfeccion a los integrantes de la organización, como es la actitud de cada uno, cuales son susaptitudes y debilidades, como es la forma de trabajar y/o de relacionarse con los demás integrantes, etc. Es una tarea ardua, ya que debemos de olvidar al líder tradicional y este es el clásico jefe que delega autoridad en sus integrantes y lleva un pensamiento cerrado hacia el funcionamiento de la organización, y lo que se busca es desaparecerlo y crear al nuevo líder, que es que debe de ser mas abiertoen sus ideales, darle mas oportunidad a los trabajadores en relacionarse con la organización, mantener vínculos cercanos y positivios con todos los grupos de interés, motivar a los integrantes de la organización mediante diferentes técnicas, etc.
Para poder lograr el éxito dentro de la empresa nosotros debemos de aprender a controlar la inteligencia emocional, estar desestresados, conocer a...