networking & empowerment

TRABAJO EN RED
&
EMPODERAMIENTO
September 7, 2012

QUÉ ES TRABAJO EN RED?
Grupo de actores (personas o
departamentos) vinculados entre
sí a partir del establecimiento y
mantenimiento deobjetivos o
fundamentos comunes.

ACTIVIDAD “EL OVILLO”

TRABAJO EN RED
Es un ambiente de cooperación que permite
y favorece el flujo de información.
Conlleva una interrelación, al igual queuna
tela de araña todos los actores son
elementos fundamentales del tejido, donde
todos pueden estar unidos y conectados
bajo una misma filosofía común.
No es un proceso casual sino deliberado ycon
un
propósito
compartido,
el
conocimiento.

CONDICIONES PARA
TRABAJAR
EN RED son aquellos
ELEMENTOS COGNITIVOS:
que predisponen al trabajo en red.

ELEMENTOS ESTRUCTURALES: sonaquellos que facilitan el trabajo en red.
ELEMENTOS METODOLOGICOS: son
aquellos que condicionan el trabajo en
red.

NIVELES DE TRABAJO EN
RED

COMO INICIAR EN UN TRABAJO
EN RED?
El empleadorLa visión

Tu conocimiento

Tu actitud

PODER

QUERER

Quien tiene el conocimiento tiene el poder
Quien tiene la actitud accede al
conocimiento

QUIEN QUIERE PUEDE

Trabajo en equipo“Ese no es mi PROBLEMA”

Qué es EMPODERAMIENTO?
El

empoderamiento es un proceso que
contribuye a que los actores (personas y
departamentos)
puedan ser, hacer y
decidir por sí mismas

Noes algo que "se da" , sino depende de la
determinación, motivación, y capacidad de
busqueda de los que quieren empoderarse.
La creación de las condiciones adecuadas
nace de cada uno de nosotros,para
impulsar cambios positivos.

EMPODERAMIENTO
En poder del conocimiento
Ser reconocido como el actor que
“posee el conocimiento”
Hacer la labor con maestría, es decir,
identificarse conella
Decidir la mejor manera de dar
soluciones

Barreras del
EMPODERAMIENTO?

Fundamentos del
EMPODERADO
Estar preparado
Unirse a grupos de trabajo con un mismo
interés
Ser visible
Poner...