Glosario Actuarial

Cua der nos

4
2009

Glosario de términos financieros, actuariales, contables y de Inversión Socialmente Responsable (ISR) más utilizados
Previsión Social Complementaria

Cua der nos
Cuadernos de 4 información sindical
2009

Cuaderno de apoyo a las Comisiones de Control de Planes de Pensiones de Empleo y Juntas Directivas de Mutualidades de Previsión Social Empresarial

PrevisiónSocial Complementaria

Glosario de términos financieros, actuariales, contables y de Inversión Socialmente Responsable (ISR) más utilizados
Cuaderno de apoyo a las Comisiones de Control de Planes de Pensiones de Empleo y Juntas Directivas de Mutualidades de Previsión Social Empresarial

Autores

Alfonso de Lara Guarch Carlos Moreno Santos Mario E. Sánchez Richter

Edita: ConfederaciónSindical de Comisiones Obreras Número 4 G Nueva etapa © Madrid, septiembre de 2009 Realiza: Paralelo Edición, SA Depósito legal: M-39641-2009

Impreso en papel reciclado

4 | Cuadernos de información sindical Glosario de términos financieros, actuariales, contables y de Inversión Socialmente Responsable (ISR) • 3

Prólogo

Desde la CS de CCOO siempre hemos prestado una especial atención a laformación continuada en materia de previsión social a nuestros cuadros sindicales y, en particular, a nuestros representantes en comisiones de control de planes de pensiones y juntas directivas de mutualidades de previsión social o entidades de previsión social voluntaria. En este marco os presentamos una nueva edición, actualizada y ampliada, del «Glosario de términos financieros, contables yactuariales más utilizados», publicado por primera vez en 2005. Esta nueva edición incorpora términos relacionados con la Inversión Socialmente Responsable (ISR) que no se incluyeron en la anterior. El texto se divide en cuatro partes, claramente diferenciadas: 1. Glosario de términos financieros. 2. Glosario de términos actuariales. 3. Glosario de términos contables. 4. Glosario de términos deInversión Socialmente Responsable (ISR).

Salvo la última de ellas, que como ya hemos comentado anteriormente es completamente nueva, todas las demás han sufrido modificaciones debido, en parte, a la evolución y desarrollo constante de los mercados financieros, sus productos y sus términos, así como también a las modificaciones normativas acaecidas en 2007 y 20081. Por ello, estimamos que esta nuevaedición será una herramienta de utilidad para todos aquellos que ya conocieron la primera edición, así como también para aquellos que tenéis vuestro primer contacto con la previsión social complementaria.
Madrid, 8 de agosto de 2009 Secretaría Confederal de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria

1 Modificado en 2007 (RD 1684/2007). Orden EHA/407/2008, que desarrolla la normativade planes. Orden

EHA/251/2009, de 6 de febrero, por la que se aprueba el sistema de documentación estadístico-contable de las entidades gestoras de fondos de pensiones.

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Presentación

Hace ya unos cuantos años que la Confederación Sindical deComisiones Obreras mantiene un papel activo en el desarrollo y promoción de la previsión social complementaria en la empresa. El motivo no es otro que nuestra convicción de que la extensión de estos sistemas al conjunto de los trabajadores resulta beneficioso por diferentes motivos, y muy especialmente cuando el instrumento elegido permite que aquellos adquieran derechos asociados a la existencia deestos instrumentos, concretamente la titularidad sobre los recursos económicos constituidos, la participación y el control de su gestión. La existencia de los instrumentos de previsión social complementaria (planes de pensiones de empleo, mutualidades de previsión social, entidades de previsión social voluntaria…) permite acreditar, en primer término, derechos a pensiones complementarias para...