GLOSARIO ADMINISTRACION

Constructivismo.- Es una corriente pedagógica basada en la teoría del conocimiento constructivista, que postula la necesidad de entregar al alumno herramientas (generar andamiajes) que le permitan crear sus propios procedimientos para resolver una situación problemática, lo cual implica que sus ideas se modifiquen y siga aprendiendo.
Proveedor.- Proveedor es la persona o empresa que abastececon algo a otra persona o a una comunidad.
Eficiencia.- “Virtud o facultad para lograr un efecto determinado”, consiste en el buen uso de los recursos, en lograr lo mayor posible con aquello que contamos.
Eficacia.- “Virtud, actividad y poder para obrar”, se refiere a los resultados en relación con las metas y cumplimientos de los objetivos organizacionales.
Actitud.- Es la forma de actuar de unapersona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.
Aptitud.- O facultad (del latín aptus: capaz para) en psicología, es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje.
Política.- Es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertosobjetivos. También puede definirse de una manera de ejercer poder con la intención de resolver o minimizar el choque entre los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad.
Políticas.- Orientaciones o directrices que rigen la actuación de una persona o entidad en un asunto o campo determinado.
Trabajo.- Acción y efecto de trabajar, esfuerzo humano para obtener algo.
Derecho.- Provienedel término latino directum que significa “lo que está conforme a la regla”. El derecho se inspira en postulados de justicia y constituye el orden normativo e institucional que regula la conducta humana en la sociedad.
Derecho Consuetudinario.- También llamado usos o costumbres o derecho natural es una fuente del Derecho, son normas jurídicas que no están establecidas en ninguna ley pero se cumplenporque en el tiempo se ha hecho costumbre cumplirla.
Norma.- Regla sobre la manera como se debe hacer o está establecido que se haga una o determinada cosa.
Regla.- Aquello que ha de cumplirse por estar así convenido por una colectividad.
Institución.- f. Acción y efecto de instituir, establecimiento o fundación de una cosa, cosa establecida o fundada, organismo que desempeña una función deinterés público.
Familia.- f. Grupo de personas emparentadas entre sí que viven juntas.
Disciplina.- f. Acción y efecto de disciplinar, doctrina, instrucción de una persona a la moral.
Cultura Organizacional.- Conjunto de valores, normas, reglas, aptitudes y actitudes que comparten sus miembros.
Cultura.- f. Desarrollo intelectual o artístico, civilización.
Empresa Trasnacional.- Se denomina aaquella empresa de grandes dimensiones dedicada a la producción de bienes o servicios que posee filiales en otros países diferentes al originario y con ello logran expandirse.
Controversia.- Discutir extensa y determinadamente sobre una materia.
Verter.- Derramar, vaciar líquidos, traducir de una lengua a otra.
Dirimir.- Deshacer, disolver, desunir, ajustar, concluir o acabar controversia.Rubro.- Rúbrica o rótulo.
Parte aguas.- Sentido figurado de un antes y después, cambiar de tema.
Inherencia.- Unión de cosas inseparables por su naturaleza, o que solo se pueden separar mentalmente.
Competencia.- f. Disputa o contienda entre dos o más sujetos sobre alguna cosa; Rivalidad.
Competencias genéricas.- Competencia necesaria para que la organización según la misión y los valores de lamisma, pueda conseguir sus metas y objetivos.
Competencias disciplinares.- Son los conocimientos más completos, y concretos relacionados con los conocimientos técnicos de una disciplina.
Competencias laborales.- Son consideradas claves en la obtención de un empleo estable y de calidad.
Globalización.- Se entiende sobre todo lo relacionado con lo económico, tecnológico, social y cultural a...