glosario bienestar social



Glosario























Nombre: Génesis Salas R.
Carrera: RRHH nivel III
Docente: Hilario Muñoz





Bienestar social: se entiende por Bienestar Social al conjunto de factores o elementos que participan a la hora de determinar la calidad de vida de una persona, que en definitiva estos factores llevan al sujeto a gozar de una existencia tranquila y enun estado de satisfacción.

Beneficios sociales: Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. 

Estadoasistencialista: el asistencialismo es una actividad social que es implementada por las clases dominantes, para paliar mininamente la miseria que generan y para perpetuar el sistema de explotación. Estos pueden encontrarse en los siguientes ejemplos: Vivienda a personas sin hogar (derecho a vivienda), Duchas comunitarias, Lavandería, Albergue, Comedores sociales, Atención sanitaria, Pileta libre, Artículos defarmacia (perfumes, jabón, shampoo)

Principio de subsidiaridad: Está consagrado en la constitución política de la república y consiste en que el estado debe dejar actuar a los particulares por si solos y en la medida que los individuos no sean capaces de ejercerlos por sí mismo el estado solo entonces podrá intervenir, a su vez, es el fundamento sobre el que se sustenta todo el edificio de esadinámica de interacción sociopolítica que denominamos democracia participativa.

Ley 16.744: es la ley que establece un seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, esta ley fue creada en 1968 y su organismo administrador es el IST.
Mutuales: Son entidades sin fines de lucro, prestadores de servicios, sostenidos por el aporte de susasociados, actuando con seriedad y eficiencia de empresa, encargada de las acciones de prevención de riesgos y de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo.



Caja de compensaciones: (CCAF) son corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro. Su objetivo es la administración de prestaciones de seguridad social que tiendan al desarrollo y bienestar deltrabajador y su grupo familiar, protegiéndolo de contingencias sociales y económicas.

IPS: Es un servicio público, creado en 1980, encargado de las pensiones y beneficios sociales de los trabajadores y jubilados que no están afiliados o que no cotizan en las administradoras de fondos de pensiones y las obligaciones previsionales asumidas por el estado.

FOSIS: Es Fondo de Solidaridad e InversiónSocial es un servicio del Gobierno de Chile, creado el 26 de octubre de 1990, el cual tiene como objetivo la erradicación de la pobreza y la disminución de la vulnerabilidad social, abordándolo a través de tres ámbitos: emprendimiento, trabajo y habilitación social, durante los dos años que dura el programa.

Chile solidario: Es el componente del sistema de protección social que se dedica a laatención de familias, personas y territorios que se encuentran de situación de vulnerabilidad. Este programa Fue creado por la Ley Nº 19.949 de 2004, durante el gobierno de Ricardo Lagos. La administración, coordinación, supervisión y evaluación del sistema corresponde al Ministerio de Planificación y Cooperación (MIDEPLAN) tiene una duración de tres años.

Seguro de cesantía: Es un beneficio queproviene del aporte de los mismos trabajadores, de los empleadores y del estado de chile, que comenzó a funcionar el 02 de Octubre de año 2002, y que en caso de que el trabajador quede cesante, es decir, sea finiquitado, se traduce en una cantidad de dinero que se paga en cuotas, de una a cinco, dependiendo si se trata de dinero salido de la cuenta individual de cesantía o del fondo de cesantía...