glosario de terminos de seguridad

GENTE: Conjunto de personas.
EJEMPLO: había mucha gente en la fiesta.
TALENTO HUMANOS: El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad).
EJEMPLO: un futbolista será talentoso si conoce las reglas del futbol (conocimientos), si tiene lashabilidades para dominar el balón, efectuar pases o hacer goles (destrezas) y el espíritu de lucha y entrega (actitudes) para jugar, el cual se debe mostrar en el juego (conductas) durante un partido de futbol.
RECURSO HUMANO: se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestiónque se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
EJEMPLO: Si pasamos de ser una pequeña empresa familiar a una multinacional, fue gracias a nuestros recursos humanos”
AUSENTISMO: La falta de presencia o tiempo en que uno está ausente
EJEMPLO:
JORNADA LABORAL: La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajadordedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.
HORARIO DE TRABAJO: cuadro indicador de horas de llegada y salida.
DIA HABIL: son todos aquellos que no son festivos o feriados.
DIA FERIADO: es aquel que no es día laborable, en el ámbito laboral, que no es día hábil.
RENUNCIA: Abandono voluntario de algo que se posee o a lo que se tiene derecho
TIPOS DE RENUNCIA: Pueden sersimples e irrevocables, personales y notariales a.-Son simples cuando pueden ser discutidas para ser o no aceptadas.B.-Son irrevocables. Cuando no hay lugar a discusión alguna y simplemente se aceptan. No hay lugar a reconsideración.C.-Personales.cuando el interesado o renunciante redacta su renuncia y la hace llegar al destinatario.D.-Notariales.cuando lo exige la ley, o cuando el asunto que motivala renuncia entraña una situación delicada.
DESPIDOS: es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
TIPOS DE DESPIDO: Despido procedente: Está amparado en alguna causa que la ley y, en su caso, el contrato firmado, considera suficiente como para resolver unilateralmente la relación. En este caso, el empleado no puede exigirindemnización alguna.Despido improcedente: El despido no tiene causa, o dicha causa no está contemplada en la ley o, en su caso, en el contrato firmado entre las partes. El empleado normalmente puede exigir una indemnización por dicho despido, que dependerá de la legislación aplicable.Despido nulo: En ocasiones, ciertas legislaciones entienden que el despido por ciertas causas es nulo.
SINDICATO:es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de producción.
PATRONO: Empresario, persona que emplea obreros.
SALARIO MINIMO: es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadorespor sus labores.
INCREMENTO GENERAL DE SALARIOS: lo establece directamente el gobierno nacional con su publicación En la Gaceta Oficial Nº 39.908, de la República Bolivariana de Venezuela fue oficializado el aumento de 32,25% del salario mínimo mensual para todos aquellos trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado.
ACCIDENTE DE TRABAJO: todo suceso que produzca en eltrabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo.
EJEMPLO: Un Accidente De TrabajoUn trabajador del sector de la construcción, (colectivo en el cual existe un gran índice de accidentes laborales) sufre un aplastamiento de los dedos del pie...