glosario Sociología y Antropología de Guatemala

GLOSARIO

Actores sociales: Se hace referencia a grupos, organizaciones o instituciones que
interactúan en la sociedad y que, por iniciativa propia, lanzan acciones y propuestas que
tienen incidencia social. Estos actores pueden ser: organizaciones socia les de base,
sindicatos, movimientos, partidos políticos, iglesias, gremios, instituciones de gobierno,
agencias de cooperacióninternacional, organismos multilaterales, entre otras.

Alianzas: Relación basada en el propósito de coordinación entre instancias públicas,
privadas y de la sociedad que realizan acciones similares o afines. Pueden ser permanentes,
parciales o estratégicas.

Ámbito de trabajo / ámbito de acción: Se trata del espacio y tiempo concretos en que
interviene una organización Hace referencia a un lugar oterritorio determinado, a temas o
contenidos específicos, a los sujetos sociales con quienes trabaja de manera prioritaria y a
los períodos que se ha fijado para el logro de sus metas y objetivos institucionales. Las
organizaciones construyen su campo de intervención con base en su proyecto estratégico y
en su capacidad institucional instalada.

Beneficiarios: Son los sujetos del trabajo delas OSC. También se les llama usuarios,
destinatarios y población meta.

Beneficio público / bien común / bien público: Conjunto de condiciones morales,
culturales, políticas, sociales y económicas que permiten a cada miembro de la comunidad
su desarrollo personal y el logro de sus fines

Bienestar: Estado del individuo y/o de la comunidad en que se cuenta con oportunidades,
medios ycondiciones favorables para el desarrollo armónico.

Calidad de vida: Estado de capacidad de los individuos y/o grupos para satisfacer sus
necesidades básicas y gozar de una vida digna que les permite contribuir a su bienestar y al
desarrollo humano, social y económico de su entorno.

Capacidad organizacional / Desarrollo Institucional: Se refiere a la capacidad de una
organización paratransformarse constantemente en función de la experiencia acumulada, y
las demandas cambiantes del entorno en que interviene.

Capital Social: Este capital está conformado fundamentalmente por el grado de confianza
existente entre los actores de una sociedad, las normas de comportamiento cívico
practicadas y el nivel de asociación.

Compromiso: Disposición de entrega. Palabra dada. Fe empeñada.Comunidad: La comunidad no está definida solo por el conglomerado que habita en una
localidad determinada, sino por la capacidad de éste por compartir un núcleo de valores

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comunes. La comunidad se articula por una comunidad de valores; es decir, por la puesta
en común de éstos, desde luego, orientados hacia su propia superación y libertad de
elección.

Concienciar: Tomar conciencia.Conocimiento profundo del estado de las cosas que
impulsa a actuar en consecuencia

Consenso: Es una idea con la que están de acuerdo todos los integrantes del grupo, que
están gustosos de apoyar y no hay quien se opone a ella a pesar de que no representa la
prioridad de todos, ni satisface a todos totalmente.

Desarrollo Local: Se considera un "estado de bienestar" que depende de lacapacidad de
una sociedad determinada por alcanzarlo; por eso, es un estado de bienestar relativo, por
lo que no hay una medida absoluta válida para cualquier contexto. Esto significa que son
las personas en su calidad de agentes de su propio bienestar quienes deben responder por
sí mismas. Modelo de colaboración entre los actores gubernamentales, empresariales,
sociales y académicos del nivellocal, para que juntos se co-responsabilicen de la
promoción del desarrollo social.

Donativo: Un regalo de dinero u otro tipo de activo a una organización no lucrativa que
se destina a fines filantrópicos, del cual no espera recibir beneficio alguno por parte de la
organización receptora.

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Efectividad: Se dice que una organización es efectiva cuando cumple a cabalidad sus
objetivos....