Glosario sociologia

GLOSARIO
* Sexo: categoría biológica: macho/hembra, varón/ mujer.
* Género: “conjunto de creencias, rasgos personales, actitudes, sentimientos, valores, conductas y actividades que diferencian al hombre de la mujer, a través de un proceso de construcción social que tiene varias características como proceso histórico que se desarrolla a distintos niveles tales como el estado, elmercado de trabajo, las escuelas, los medios de comunicación, la ley, la familia y a través de las relaciones interpersonales.
Este proceso supone una jerarquización de estos rasgos de actividades, de tal modo que a los que se definen como masculino normalmente se le atribuye más valor.”
Categoría de relación, basada en definiciones culturales, por lo tanto no existe ningún rasgo intrínseco a un géneroespecífico.
* Estereotipos de género: “conjunto de creencias compartidas dentro de una cultura, acerca de los atributos o características que poseen hombres y mujeres.” Son visiones deformadas y simples de la realidad, que estructuran las acciones e interacciones de los sujetos y contribuyen al mantenimiento de la desigualdad. Componentes: rasgo, roles, ocupaciones y aspecto físico.
* Rolesde género: “acción socialmente objetivada e institucionalizada por la cual cada individuo se comporta según el modelo preestablecido respecto a lo que es ser hombre o mujer.” (P. ej. Género masculino: instrumentalidad, género femenino: expresividad.)
* Identidad de género: “aquel elemento de nuestra subjetividad por el cual nos sentimos, percibimos e identificamos internamente como personasbásicamente femeninas o básicamente masculinas en relación a lo que socialmente se entiende por masculinidad o feminidad.”
* Acción positiva: medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad. Tales acciones aplicables mientras subsistan dichasactuaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
* Conciliación: supone propiciar las condiciones para lograr un adecuado equilibrio entre las responsabilidades personales, familiares y laborales. Tradicionalmente ha aparecido ligado en exclusiva a las mujeres.
* Corresponsabilidad: concepto que implica compartir la responsabilidad de unasituación, infraestructura o acción determinada. Las personas o agentes corresponsables tienen los mismos derechos y deberes.
* Democracia paritaria: forma de organización social y política en la que existe igualdad en participación y derechos de los distintos colectivos que componen la sociedad y que deben formar parte de los órganos decisorios y de gobierno. Es una representación equilibrada dehombres y mujeres; ninguno de los dos tiene una presencia mayor al 60% ni menor al 40%.
* Desagregación de datos por sexo: conlleva la recogida y desglose de datos y de información estadística por sexo. Ello permite un análisis comparativo de cualquier cuestión teniendo en cuenta las especificidades del género.
* Discriminación directa: se considera discriminación directa por razón de sexola situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
* Discriminación horizontal: significa que a las mujeres se les facilita el aceeso a empleos o estudios que se presuponen teóricamente femeninos, -servicios o industrias de menor desarrollo-, al mismo tiempo que encuentranobstáculos y dificultades para asumir ocupaciones que, socialmente, se siguen considerando masculinas, ligadas a la producción, la ciencia y los avances de las tecnologías.
* Discriminación indirecta: se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con...