GNFE Resumenes Del 4 Semestre

GENERA NOMINA DE FORMA ELECTRONICA
Nombre: ANA JOSELINE ACOSTA LÓPEZ
Semestre: 4º
Grupo: E
No/L: 2
Profesor: ARTURO PALACIOS








INDICE
Temas Páginas
Ley Federal del Trabajo ……………………………...…3
Seguridad Social………………………………………...16
Nueva y Antigua LeyFederal del Trabajo…………...18
Aspel……………………………………………………….22
Instituto Mexicano del Seguro Social………………..25
Prestaciones Sociales………………………………….32
Prestaciones de Ley……………………………………36
Deducciones en la Nómina…………….……………..39
Salario Diario y Salario Diario Integrado……………44
Impuestos que Afectan a las Nominas……………..47
Head Hunters……………………………………………50
Glosario………………………………………………….54











LEY FEDERALDEL TRABAJO
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer; en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja en claro que no se pueden establecerdistinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este se exige res
peto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.Conceptos fundamentales
TRABAJO: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
TRABAJADOR: Personafísica que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado.
PATRÓN: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relación laboral, como: un salariobien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos, entre otras. Para el empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.
18 de agosto de 1931: Se crea la Primera Ley Federal del TrabajoEl Derecho del Trabajo nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917. En la misma se consagraba este derecho, protegiendo a aquellas personas económicamente débiles. Un año después, el Congreso del Estado de Veracruz expidió su propia Ley del Trabajo, que serviría como base para la elaboración de nuevas normas legales, entre ellas de la Ley Federaldel Trabajo de 1931.

De acuerdo con un artículo, el surgimiento de esta nueva ley, conformada por 685 artículos, derogó todas las leyes y decretos expedidos con anterioridades en materia de trabajo.
En la misma se establecía que el Estado podía decidir qué sindicatos eran reconocidos, independientemente de la voluntad de los trabajadores, así como también tenía la potestad para decidir laprocedencia o improcedencia de huelga.
En lo que refiere al plano laboral, el corporativismo adquirió el tráfico de contratos colectivos de protección para el patrón. Este modelo resultó exitoso en el denominado milagro económico mexicano, época en la que el país alcanzó altas tasas de crecimiento. Sin embargo, en la actualidad debido a la globalización del mundo, el corporativismo resulta un modelo...