Gobierno de personas

1.
Necesidades psico-corpóreas. Se relacionan con el tener.
Necesidades cognoscitivas. Se relacionan con el saber/hacer. Cuando adquieres un dominio de la realidad que te da poder y seguridad.Necesidades afectivas. Se relacionan con el dar/servir.
2.
Persona Necesidades Dimensiones
Psique-cuerpo Psico-corpóreas Tener
Inteligencia Cognoscitivas Saber/Hacer
Voluntad Afectivas Servir-Ser3.
Éxito: es efímero, depende de las circunstancias. Lo contrario al éxito es el fracaso.
Plenitud: depende únicamente de la persona. Lo contrario es el vacío existencial. Es la única libertad deelegir que no le puede ser quitada a la persona. El hombre en busca del sentido (Víctor Franklin). Desde la adversidad (Nelson Mandela)
4.
Niveles Empresa al empleado Empleado a la empresaMateriales Status, remuneración Productividad, que haga su trabajo
Cognoscitivas Capacitación Ideas, creatividad, innovación
Afectivas Confianza, gratitud, considerarla como persona Lealtad, identificación,compromiso.
En los conflictos intermotivacionales, la persona debe decidir entre uno y otro motivo, esto constituye un cambio de calidad motivacional.
5.
Niveles Cliente recibe Cliente daMateriales Solución, producto o servicio Dinero, el pago.
Cognoscitivas Solución a su necesidad sentida, respaldo de una imagen dada Repetir la compra.
Afectivas Solución a su necesidad real. Fidelización.6. ¿Qué es motivación?
Motivación, es el impulso a actuar generado por la evaluación a priori de la realidad valiosa en cuanto satisface mi necesidad.
7. ¿Qué es motivo?
La realidad en cuanto esvaliosa y que al obtenerla nos va a producir satisfacción. Cuando la SA>SR. Estamos contentos cuando la SA<=SR
8. ¿Cuáles son los tipos de motivos?
Extrínsecos, intrínsecos, trascendentes.(Tipos de motivos)
9. Tipos de motivación
Motivación espontánea y racional
Autocontrol: Capacidad de regular al momento de actuar, que motivación vamos a dejar que impere.
10. Componentes del...