Golpe De Estado 1976

Trabajo practico Nº3
Alumna: Aguer Sofia
Comisión: 1
Carrera: Licenciatura en administración de empresas
Tema: el poder de los recursos humanos

Actividades:
1-Definir las dimensiones de laactuación y detectar las que se presentan en el caso para Rogelio y Eduardo.
2-¿Es esta una relación efectiva? ¿Por qué? ¿Qué concepto tiene este directivo de las relaciones labórales?
3-Explique lateoría de MC Gregor ¿Cuál es aplicable a nuestro ejemplo?
1)-Asistencia y puntualidad: una organización no puede funcionar con eficacia sin una asistencia regular de todos sus miembros. Hay queresaltar la importancia que tiene cuando se contribuye al esfuerzo común, el llegar a la hora, el permanecer en el puesto de trabajo y el tener en cuenta a los demás.
-Esfuerzo: es un error suponer quelos empleados saben por intuición que es lo que constituye un esfuerzo razonable. En la realidad, dicha intuición no existe, por lo que hay que dárselo a conocer por medio de pautas o ejemplos.Cuando se trata de trabajo físico la cosa es relativamente fácil; ya no lo es tanto, cuando el trabajo es de naturaleza intelectual.
-Resultado: consiste en fijar a los empleados unos requisitosnormalizados que tienen que cumplir.
Estos son:
* Producción: se trata de una simple cuestión de cantidad.
* Tiempo: es un requisito generalmente importante, aunque siempre tiene que ir acompañado deuna cifra de producción.
* Calidad: es una expresión de “buena ser”. La calidad de un labor se hace mucho más significativo cuando se relaciona con la producción.

•Las que se detectan en estecaso son: asistencia y puntualidad, y resultado (tiempo)
2) Es una relación efectiva por que la actitud de Eduardo hace que haya un respeto mutuo entre el directivo y el empleado, mientras esteúltimo cumpla con su trabajo y siga las órdenes del superior.
El concepto que tiene Eduardo entre las relaciones laborales, es que unas productivas relaciones de persona a persona entre empleados y...