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La homologación económica es la acción de poner en relación de igualdad y semejanza dos bienes, haciendo intervenir variables físicas, de conservación, superficie, zona, ubicación, edad consumida, calidad, uso de suelo o cualquier otra variable que se estime prudente incluir para un razonable análisis comparativo de Mercado o de otro parámetro.
unificar v. tr.
1 Hacer que varias cosas opersonas distintas formen un todo: las dos regiones se unificaron hace varios siglos.
2 Hacer que varias cosas distintas sean iguales o semejantes entre sí. equiparar, uniformar.
OBS Se conjuga como sacar.


D.M. de Quito, 27 de enero de 2012
Oficio 029 – FENACOPE – 2012

Ingeniero Agrónomo
Montgómery Sánchez Reyes
PRESIDENTE DEL CONSORCIO DE
GOBIERNOS AUTÓNOMOS PROVINCIALES DELECUADOR
“CONGOPE”

Ingeniero
Jorge Olmedo Loayza
DIRECTOR EJECUTIVO DEL CONSORCIO
DE CONSEJOS PROVINCIALES DEL ECUADOR
Presente.-

De mi consideración:

Sergio Sevilla Cevallos, en mi calidad de representante legal de la Federación Nacional de Asociaciones de Servidores de los Gobiernos Provinciales del Ecuador, muy respetuosamente, me permito hacerles conocer lo siguiente:


CONGOPEhabía organizado el Seminario denominado “GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y TALENTO HUMANO”, evento que se ejecutó el 1º de diciembre de 2011, para este acontecimiento no fue invitado la dirigencia de la FENACOPE. Como es de su conocimiento, hoy con las nuevas disposiciones legales vigentes, se debe consensuar cualquier documento, más aún, tratándose de un Estudio que va a ser aplicado directamente para elbuen desarrollo de los Gobiernos Autónomos Provinciales del País y lo más fundamental, en este estudio expresa la implementación del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano pero con variantes que se tratará en los párrafos posteriores, no enuncian en los Considerandos el Art. 53 de la Ley Orgánica del Servicio Público, tomando en cuenta que el Sistema y artículo antes citados trata deaplicación de normativas y procedimientos orientados a validar e impulsar las habilidades, conocimientos, garantías y derechos de las y los servidores públicos provinciales, con el fin de desarrollar su potencial y promover la eficiencia, eficacia, oportunidad, igualdad y la no discriminación, lo expuesto recae en la aplicación de los subsistemas de planificación del talento humano; clasificaciónde puestos; reclutamiento y selección de personal; formación, capacitación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño como lo describe la Ley Orgánica del Servicio Público, reglas que están plasmadas a través de NORMAS TÉCNICAS establecidas por el Ministerio de Relaciones Laboral; además de lo expuesto, están las REMUNERACIONES MENSUALES UNIFICADAS a favor de las y los servidores públicosprovinciales que tienen un organismo clasista llamado FENACOPE, que su Presidente es el representante legal y que siempre ha estado colaborando con el CONGOPE. Creemos que fue desatinado no efectuar el respetivo consenso del Estudio con el Presidente FENACOPE, su Comité Ejecutivo y las y los Presidentes de los diferentes Gobiernos Autónomos Provinciales, ignorando si lo hicieron con los señoresPrefectos Provinciales, porque las Autoridades Administrativas y las y los servidores públicos provinciales somos el nivel operativo que forjamos el desarrollo de cada provincia, pero también somos los responsables del buen desenvolvimiento administrativo, técnico y operativo de cada Provincia, incluyendo al Consejo Provincial que es el órgano de legislación y fiscalización mismo que está integradopor el Prefecto o Prefecta provincial, quien la presidente, el Viceprefecto o la Viceprefecta provincial; por los alcaldes o alcaldesas, concejales o concejalas en representación de los alcaldes o alcaldesas mediante delegación.



ANÁLISIS TÉCNICO Y LEGAL DEL ESTUDIO

1. Comenzaremos haciendo una introducción general, manifestando que estamos en un Estado democrático y que por lo mismo,...