Google

EMPRESA GOOGLE

VISIÓN Ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más importante del mundo, además de ser un servicio gratuito fácil de utilizar que presente resultados relevantes en una fracción de segundo.MISIÓN Organizar la información mundial para que resulte universalmente accesible y útil.VALORES Rapidez, precisión, facilidad de uso, atención al cliente corporativo, en especial lospublicistas, editores, etc, continua innovación.
CULTURA
Aunque Google ha experimentado un notable crecimiento desde su fundación en 1998, sigue sintiéndose como una empresa pequeña.
A la hora de la comida, casi todos los empleados se reúnen en la cafetería de la oficina y buscan cualquier mesa que tenga un sitio libre para sentarse a comer y disfrutar de conversaciones con miembros de todos losequipos. El compromiso con la innovación se basa en que todo el mundo se sienta con la libertad de compartir opiniones e ideas. Cada empleado de Google desempeña varias funciones y todos ellos aportan su grano de arena. Debido a que consideran que todos los empleados contribuyen al éxito de Google por igual, nadie se lo piensa a la hora de plantear cualquier pregunta directamente a Larry o aSergey en las reuniones de los viernes ni de hacer un buen remate a cualquier directivo en la cancha de voleibol.
OBJETIVO
El objetivo de Google consiste en organizar la información mundial y hacerla accesible y útil de manera universal.
HISTORIA
Larry Page y Sergey Brin se conocieron en 1995, cuando tenían 24 y 23 años respectivamente, en un acto organizado por la Universidad de Stanford. Ambostenían un objetivo en común: conseguir información relevante a partir de una importante cantidad de datos. En enero de 1996 iniciaron su colaboración en un buscador llamado BackRub. Larry empezó a trabajar en la forma de conseguir un entorno para los servidores que funcionara con PCs de gama baja y que no necesitará de potentes máquinas para funcionar.
Un año después, la tecnología utilizada porBackRub para analizar los links empezaba a ser conocida en todo el campus, obteniendo una gran reputación. Era la base sobre la que se construiría Google.
El nombre proviene de un juego de palabras con el término "googol", acuñado por Milton Sirotta, sobrino del matemático norteamericano Edward Kasner, para referirse al número representado por un 1 seguido de 100 ceros. El uso del término reflejala misión de la compañía de organizar la inmensa cantidad de información disponible en la web y en el mundo.
CAPITAL HUMANO
Mientras que en empresas como Microsoft acuden a las universidades para captar posibles trabajadores que ni siquieran acaban la carrera, Google ha optado por dejar a los jóvenes terminar su carrera, su master y su doctorado para ser contratados y formados con mejorescondiciones de trabajo y de ambiente dentro de la misma.
Un grupo de analistas en Recursos Humanos de Microsoft ha visto en Google dos ventajas como empresa: premiar y cuidar a su empleados ofreciéndoles todo tipo de ventajas de la vida diaria, y usando el capital humano cuando Microsoft iba reclutando estudiantes de informática por las universidades americanas desde los años 80, y contratar apersonal muy cualificado.
Mientras Microsoft tiene unos 56.000 empleados, pero su grupo de investigación de 700 personas está separado del resto, Google tiene 1.900 empleados pero a los investigadores no se les ha retirado a otro lugar, permanecen con el resto de los trabajadores de la empresa.
La motivación está muy cuidada, ofreciéndoles beneficios como lavadoras gratis para sus casas, comidasgratuitas, y visitas de doctores a sus oficinas. Desde esta perspectiva se espera que aumenten los beneficios.
FODA
FORTALEZAS
-Sus servicios son gratuitos
-Personal capacitado.
- Ofrece diversidad de servicios.
- Millones de usuarios.OPORTUNIDADES
-Demanda continua y creciente por los productos y servicios de internet y en el número de usuarios online.
- Permitir que los usuarios consulten...